POSTE : Chargé de Recrutement - Talent Acquisition - Paris H/F DESCRIPTION : Intégré à notre agence de Paris et coaché par un Manager RH, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos ingénieurs en IT. Notre objectif est de vous faire monter en compétences afin que vous puissiez prendre rapidement des responsabilités et gérer vos recrutements de manière totalement autonome. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes: - Identifier les besoins en recrutement de l'équipe commerciale #businesspartner, - Rechercher et identifier des profils à potentiel à partir de la chasse LinkedIn, des jobboards, des réponses à annonces, - Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement, - Conduire les entretiens, - Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement - Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés, D'autre part, vous aurez l'occasion de participer : - Gestion de carrière des consultants recrutés - Au développement des relations écoles (forums, ateliers cv, simulations d'entretien), - A divers projets RH en cours (ex : refonte de la fiche d'entretien, création et rédaction d'annonces, GPEC, fiches métiers, SIRH) Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d'adrénaline et rejoignez l'aventure Extia ! 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome Un package attractif : - Rémunération fixe selon profil (30 à 32K) + variable déplafonné - Primes de recrutement + primes d'objectifs collectifs + prime qualitative - 100% frais de transports en commun pris en charge - Tickets restaurant 9€/jour - Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€/an, subvention sport & culture 50€/an) Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare Le processus de recrutement : 1. Appel de préqualification avec le recrutement interne 2. Entretien RH 3. Entretien manager 4. Entretien avec les responsables RH et commerciaux #LI-LL4 Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge. Vous souhaitez découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre commerciale. 1 à 2 ans d'expérience sur le recrutement IT / en société de conseil / en recrutement sur profils pénuriques, sont requises PROFIL :