RESPONSABILITÉS : Ce que vous mijoterez chez nous En tant que Responsable paie et contrôle de gestion sociale, vous rejoignez le service RH et évoluez sous la responsabilité de la DRH. Vous encadrez une équipe de deux personnes (une assistante RH et une apprentie RH) qui vous assistent sur la paie et l'administration du personnel. Ainsi vos missions sont : · Assurer la réalisation de la paie : vous réalisez et/ou supervisez les paies (éléments fixes et variables, individuels et collectifs), dans les délais impartis et avec fiabilité, et relayez les difficultés et anomalies au prestataire de paie. · Déclaration sociale : vous contrôlez les déclarations sociales obligatoires, et tenez à jour les tableaux de bord internes en matière sociale. · GTA : Vous assurez les paramétrages nécessaires à l'enregistrement informatique des temps de travail et de repos, et corrigez ou assurez la correction des anomalies. · Information et conseil : Vous informez, renseignez et conseillez les managers et les salariés en matière sociale. · Mutuelle et prévoyance : Vous participez à la gestion collective de la mutuelle et de la prévoyance, et assurez les gestions individuelles de prévoyance. · Gestion sociale : Vous collectez et structurez les informations nécessaires à la prise de décision en matière sociale (accords collectifs, participation, masse salariale...) · Pilotage et reporting : vous coopérez à la construction des budgets de masse salariale, leur suivi et actualisation. · Veille juridique : vous veillez à l'application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles, assurez une veille permanente et alertez et accompagnez la direction à la prise de décisions. · Coordination du prestataire paie : vous coordonnez le partenariat avec le prestataire paie, l'adaptation du logiciel, et contribuez avec lui à la résolution des problèmes. PROFIL RECHERCHÉ : Les bons ingrédients pour ce poste Vous avez le profil idéal que nous recherchons si : • Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines/paie/gestion/finance. • Vous disposez d'une expérience solide en gestion de la paie, et idéalement en contrôle de gestion sociale. • Vous connaissez idéalement le secteur de la métallurgie, ou savez vous adapter facilement à un nouvel environnement. • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité, votre esprit d'analyse et de synthèse. • Vous faites preuve de réactivité et de sens du service. • Vous maîtrisez Excel (TCD, formules avancées...), un ou plusieurs logiciels de paie et SIRH. • Vous faites preuve d'aisance dans l'utilisation d'outils SIRH. • Vous travaillez aussi bien en équipe qu'en autonomie. Ce qu'on met sur la table • Une rémunération fixe entre 60 et 70K€ brut • Indemnités kilométriques • Prime vacances • Prime d'intéressement • Mutuelle et prévoyance • CSE • La fierté de fabriquer des produits haut-de-gamme, durables et de qualité reconnu dans le domaine de la gastronomie ! • Un environnement dynamique dans une ambiance conviviale et chaleureuse 👋 Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez-nous votre CV et faisons connaissance ! Chez STAUB, chaque talent compte, et vous pourriez bien être le prochain à faire partie de l'aventure.