POSTE : Gestionnaire RH H/F DESCRIPTION : Votre mission si vous l'acceptez est de réaliser les différentes missions RH de l'entreprise. Rattaché à la Directrice Administrative et Financière, vous participez au développement RH de l'entreprise en garantissant le respect des process et en menant des projets structurants. Dans ce sens, vous réalisez les activités suivantes : Administration du personnel : - Préparer les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, titres restaurant, arrêts) pour transmission à la personne en charge des paies ; assurer un support ou remplacement en cas de besoin. - Effectuer la gestion administrative du personnel (déclarations obligatoires, dossier du personnel, contrats, absences, inscriptions auprès des organismes, éléments de fin de contrat, titres et habilitations, formation). Recrutement et développement des compétences : - Piloter le process de recrutement et d'intégration. - Gérer les besoins en intérim (assurer les relations avec les agences, réviser les contrats, les feuilles d'heures, négocier les conditions). - Piloter le plan de développement des compétences : recueillir les besoins des managers, assurer le lien avec les organismes de formation et les OPCO. - Animer et mettre à jour les référentiels métiers/compétences. - Piloter les campagnes annuelles d'entretiens d'évaluation et professionnels et les réaliser au besoin. Stratégie et projets RH : - Participer à la définition de la stratégie RH et les mettre en place. - Mener divers projets RH, par exemple : implémenter un SIRH, mettre à jour du règlement intérieur, le livret d'accueil, mettre en place un processus d'off-boarding, organisation des élections des représentants du personnel - Développer l'image de marque employeur. - Participer à la démarche qualité de son activité. - Etablir, suivre et rendre compte des indicateurs RH. Gestion sociale : - Accompagner les managers dans la gestion des situations quotidiennes avec leurs équipes ainsi que des sujets RH. - Gérer les process disciplinaires en lien avec les managers et la direction. - Participer aux réunions CSE et apporter son support sur les sujets RH. - Garantir la bonne application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur - Assurer le lien avec l'éco système (Ecole, Médecine du Travail, CARSATT, OPCO) - Contribuer à la qualité de vie au travail dans l'entreprise et au bon climat social. Vous l'aurez compris, ce poste s'adresse aux profils qui sont capables de prendre de la hauteur tout en étant sur le terrain et au plus près des équipes afin d'apporter un support RH pertinent, opérationnel et pragmatique. Si vous vous sentez prêts à : - Être proche du terrain, accompagner les équipes et apporter un cadre RH, - Faire preuve d'initiative et porter de nombreux projets RH, - Rejoindre un environnement multi-culturel où l'esprit d'équipe et la bienveillance ne sont pas de simples valeurs affichées, mais une réalité vécue au quotidien ce poste est sans doute fait pour vous ! PROFIL : MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : - Vous êtes issu d'une formation supérieure type Bac +3 en RH ou gestion (ou fruit de votre expérience) ; - Vous présentez une expérience confirmée d'au moins 3 ans en tant que gestionnaire RH en environnement industriel et connaitre la convention collective de la Métallurgie serait un plus ; - Vous maitrisez les process de gestion RH et de la préparation de la paie ; - Doté de bonnes qualités humaines et relationnelles, vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité à prendre des initiatives et à porter des projets RH ; - Vous aimez organiser l'autonomie l'organisation de votre périmètre et êtes maître dans la gestion des aléas liés au métier autour de l'humain - Vous êtes à l'aise dans un environnement industriel et avez envie d'être sur le terrain. Idéalement, on aimerait tout cela mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? n'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d'artifice ! Soyez naturel et spontané c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement : Pause estivale oblige, les candidatures seront étudiées à partir du 17 août. - Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH - Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio ...