Descriptif du poste: Vous êtes un.e professionnel.le des RH aguerri.e, doté.e d'un sens de la communication et d'une solide expertise en droit social ? Vous souhaitez mettre votre énergie et vos compétences au service de l'inclusion, au sein d'une équipe soudée et collaborative ?   Au Relais Gironde nous sommes 130 salariés, dont 70 en insertion, qui agissent au quotidien : * Contre l'exclusion par la création d'emplois pour des personnes qui en sont éloignées * Pour la planète par la collecte, le tri et la revalorisation de textiles d'occasion. Vos Missions : Un rôle stratégique et managérial Rattaché.e directement à la Directrice Générale et membre du CODIR, vous êtes garant.e de la stratégie RH Insertion et encadrez une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes (2 Assistantes RH et 3 Conseillers en Insertion Professionnelle, dont 1 alternante). 1. Stratégie & Pilotage RH * Participer activement au Comité de Direction (CODIR) et apporter votre expertise RH aux décisions. * Accompagner les changements d'organisation et proposer des actions d'amélioration continue. 2. Management d'Équipe & RH * Encadrer, animer et faire monter en compétence l'équipe RH et l'équipe Insertion. * Organiser et optimiser les fonctions et les charges de travail de chaque collaborateur. * Cultiver un environnement de travail positif basé sur l'écoute, la participation et l'encouragement. 3. Relations Sociales & Droit du Travail (Expertise Clé) * Entretenir un dialogue social de qualité par des actions de concertation régulières avec les salariés et groupes de représentation existants. * Garantir l'application du cadre juridique en droit du travail. * Gérer les situations complexes (disciplinaires, conflits). * Écouter et orienter les salariés en situation de difficulté, en lien avec l'équipe insertion. 4. Paie, Administration du Personnel & Reporting * Superviser l'intégralité du cycle d'administration du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié (en lien avec les assistantes RH). * Participer à la saisie et vérification des éléments variables de paie en lien avec la responsable comptabilité paie. * Établir le reporting RH mensuel et mettre à jour les tableaux de bord des indicateurs sociaux. 5. Recrutement & Développement RH * Superviser et garantir le bon déroulement des processus de recrutement et d'intégration pour l'ensemble des postes (en CDDI, CDD, CDI ou encore apprentissage). * Suivre et animer la campagne des entretiens annuels et professionnels. * Mettre en œuvre le plan de formation annuel. *   Les Conditions du poste * Localisation : 33 - Bordeaux + déplacements occasionnels * Type de contrat : CDD remplacement maternité - Durée : 7 mois et demi * Cadre forfait jours * Rémunération : 2 977 € brut mensuels + participation abonnement transport + bon mensuel de réduction dans nos boutiques + avantages SCOP * Prise de poste : 12 janvier 2025 Profil recherché: Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent Expérience : Minimum 5 ans d'expérience réussie sur une fonction similaire, incluant une expérience managériale indispensable. Compétences Techniques : * Expertise solide et actualisée en Droit du Travail et Relations Sociales. * Connaissance de la gestion de la paie et des indicateurs sociaux. Qualités Personnelles : * Esprit d'équipe et forte aisance relationnelle (capacité d'écoute et de dialogue). * Rigueur, méthode et sens de l'organisation pour mener plusieurs projets de front. * Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse. * Adhésion aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) et de l'insertion.