Missions Principales Recrutement : - Rédiger et publier des offres d'emploi - Gérer le processus de sélection des candidats (tri des CV, entretiens, références) - Participer à l'intégration des nouveaux employés Formation et Développement : - Identifier les besoins en formation - Organiser et suivre les actions de formation - Évaluer l'efficacité des formations et des développements professionnels Gestion des Carrières : - Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle - Participer à la mise en place des entretiens annuels d'évaluation Administration du Personnel : - Assurer le suivi administratif des employés (contrats, absences, congés) - Gérer les relations avec les organismes (sécurité sociale, mutuelle, etc.) Gestion des Relations Sociales : - Participer aux réunions avec le comité social et économique (CSE) - Veiller au respect de la législation du travail et des accords collectifs Communication Interne : - Contribuer à la diffusion d'informations sur les politiques RH - Animer des moments de convivialité ou des événements internes Profil Recherché - Compétences :Bonne connaissance du droit du travail - Compétences en gestion de projet - Excellentes qualités relationnelles et de communication - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH Qualités Personnelles - Sens de l'écoute et empathie - Capacité d'adaptation et polyvalence - Rigueur et sens de l'organisation - Esprit d'équipe et sens du service