Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, vous assurez un rôle central dans la gestion RH du site, en encadrant une équipe de 2 personnes. Vous intervenez de manière opérationnelle et stratégique sur un périmètre PME. Vos principales responsabilités : Recrutement & intégration - Suivi des candidatures, participation aux entretiens, coordination avec les managers - Organisation de l'intégration des nouveaux arrivants Administration du personnel - Gestion des contrats de travail, déclarations réglementaires, affiliations sociales - Suivi des absences et des obligations réglementaires - Analyse des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, égalité H/F, RSE... Paie & rémunération (externalisée) - Préparation des éléments variables, contrôle des bulletins - Réalisation des virements salariaux Formation & développement - Élaboration du plan de formation, suivi des actions obligatoires - Gestion des relations avec l'OPCO, les organismes de formation - Conduite des entretiens professionnels Relations sociales & support aux managers - Participation aux réunions CSE - Conseil aux responsables opérationnels sur les problématiques RH - Communication interne RH. Conditions : - CDI - Statut Cadre Forfait jours, base mensuelle 37.5h - Plages horaires obligatoires et variables : Plages obligatoires : 9h30-12h et 14h-17h, 1h de pause minimum le midi - 1 RTT fois par mois (vendredi) - Rémunération : à partir de 45KEUR brut/an, selon expérience Avantages : - Participation - Prime annuelle possible - Mutuelle performante - Réfectoires rénovés Formation Bac+5 en Ressources Humaines Minimum 10 ans d'expérience en RH généraliste, idéalement en PME Excellentes qualités humaines : rigueur, confidentialité, sens du dialogue Capacité à gérer de manière autonome tous les volets RH Bon niveau d'anglais professionnel apprécié.