RESPONSABILITÉS : Le cadre de santé s'appuie sur les références règlementaires et institutionnelles pour mettre en œuvre les activités relevant de sa responsabilité : organiser l'activité paramédicale, animer les équipes et coordonner les moyens de son unité en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans un souci médico-économique. Le cadre de santé peut être chargé de missions particulières ou transversales en plus de son activité dans le l'unité de soins. Il travaille en collaboration avec ses collègues cadres de réanimation et du pôle ARUBA, le cadre de pôle et les équipes administratives et médicales. Spécificités du poste : Bureau partagé au sein du service avec le collègue cadre de santé. Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés). Organisation de la permanence cadre du service en collaboration avec le collègue cadre de santé. Horaires : 39 h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés annuels Avantages : Comité de Gestion des Œuvres Sociales (Avantages prêt auto, prestation naissance, billetterie à tarifs avantageux, catalogue vacances-loisirs, ...) Mutuelle Crèche d'hôpital (Basée à Mulhouse) Accès à la conciergerie Happytal (Pressing, paniers fruits et légumes, boulangeries,...) Restaurant du personnel Médecine du travail / assistante sociale et psychologue du personnel Une unité de ressources et de soutien (lieux d'accueil et d'écoute ouverts à tous les professionnels du GHRMSA (ostéo, réflexologie, kinésithérapie, EMDR, hypnose, groupe de parole...) Travail à temps partiel possible (Notamment 80% et 90% pour les parents d'enfants jusqu'à 12ans) Amicale du personnel du GHRMSA (Plusieurs activités de loisirs et sportives proposées) Participation aux démarches « Qualité de vie au Travail » Prise en charge partielle des abonnements de transport Domicile-Travail (SNCF, Bus) Forfait mobilité PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé. Poste ouvert également à un(e) IDE ayant un projet professionnel de cadre de santé, le candidat s'engage dans un parcours professionnel : adaptation à l'emploi, formation permettant la montée en compétences et formation en IFCS. Expérience professionnelle et parcours professionnels diversifiés.