Rapportant au Directeur RSE et ESG, vous aurez pour mission d'accompagner le Groupe dans sa démarche ESG, comprenant notamment les missions décrites ci-dessous : 1) RSE/ESG - Pilotage et coordination ESG : Accompagnement des filiales (RH, finance, QHSE.) dans la collecte de données extra-financières, l'élaboration des politiques RSE, des indicateurs et objectifs. - Suivi des performances RSE : Analyse critique des données ESG (environ 100 indicateurs), consolidation via Power BI, partage et restitution des résultats au Groupe et aux filiales. - Évaluation externe : Préparation à l'audit des données de durabilité par les Commissaires aux Comptes et évaluation de la performance RSE par EcoVadis. 2) Bilan carbone - Déploiement de la stratégie carbone : Contribution à la définition d'objectifs de réduction d'émissions par zone/filiale, en cohérence avec la politique de durabilité du Groupe. - Calcul et outils : Montée en compétence sur le GHG Protocol, accompagnement des filiales dans l'implémentation d'un outil automatisé de calcul carbone, création d'un outil d'estimation des facteurs d'émission des produits. 3) Veille réglementaire - Normes et taxonomie : Suivi et mise en conformité avec les standards de reporting de durabilité (ESRS, GRI, ISSB), appui à l'analyse d'éligibilité à la taxonomie verte européenne. - Analyse stratégique : Rédaction de notes techniques sur des sujets d'actualité, enjeux réglementaires ou affaires publiques, et mise à jour du « gap analysis » vis-à-vis des normes européennes. Compétences techniques: - Formation : Bac+5 (école de commerce, ingénieur, université) avec une spécialisation en audit ou contrôle de gestion ; - Expérience : Un à trois ans d'expérience en contrôle de gestion ou audit ; - Parfaite maîtrise d'Excel, la maîtrise de Power BI serait un plus ; - Compréhension des enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et capacité à intégrer ces aspects dans des analyses ; - Réelle volonté de monter en compétence sur les sujets de reporting extra-financier en s'appuyant sur les connaissances de l'équipe ; - Bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit), idéalement une seconde langue (espagnol). Compétences comportementales / managériales - Rigoureux, méthodique et doté d'un excellent sens de l'organisation ; - Capacité de travail en autonomie ; - Sens critique et forte capacité d'analyse ; - Capacité à travailler en équipe, à manager et à collaborer avec des interlocuteurs de profils variés. Les raisons de nous rejoindre : - Politiques RH fortes : mobilité interne, DEI, bien-être au travail... - 2 jours de télétravail par semaine - Carte Tickets Restaurants + Restaurant d'entreprise - Subventions vacances, loisirs, cartes cadeaux...