Descriptif du poste: Missions : Rattaché(e) à la Direction des Affaires Culturelles, le/la Chef de service patrimoine et musée contribue à la définition, à la mise en œuvre et à la promotion de la politique culturelle de la ville de Pontoise, sur ses aspects patrimoniaux et muséaux. Il/elle est aussi le garant/la garante des engagements de la Ville de Pontoise vis-à-vis des labels VPAH et Musée de France. Activités principales : 1/ Assurer le management, la gestion administrative et financière du service : -  Management de votre équipe : une chargée de projet VPAH, une chargée des collections des musées et une chargée des publics. 6 agents chargés des musées viennent compléter le service. -   Élaborer et suivre le budget de votre service ainsi que les dossiers de financements. -  Inscrire le service dans une démarche transversale au sein de la Direction des Affaires Culturelles et de la Collectivité. 2/ Assurer le pilotage stratégique des projets culturels et patrimoniaux : Chef de projet Automne Impressionniste : -          Représenter la Ville de Pontoise dans le Comité de Pilotage. -          Piloter, suivre et évaluer la programmation du projet.   Suivre les labels "Ville Pays d'art et d'histoire" et "Musée de France" : -          Mettre en œuvre les instances d'échanges et de co-construction et veiller au respect du calendrier. -          Veiller à entretenir un climat favorable avec la Direction Régionale des Affaires Culturelles. Assurer la conservation, l'étude et la valorisation du fonds de livres patrimoniaux du musée et des réserves de la médiathèque.   3/ Développer la valorisation des patrimoines : - Définir en lien avec l'équipe la programmation, le suivi et l'évaluation des évènements nationaux (JEMA, Nuits des musées, Nuits des Cathédrales, JEP, Rv au jardin). -  Elaborer une nouvelle politique des publics intégrant les publics locaux et la dimension touristiques des sites. - Coordonner l'élaboration d'une saison culturelle et éducative sur le service patrimoine et musée en lien avec la Direction des Affaires Culturelles. - Concevoir, en lien avec la chargée des collections des expositions variées. - Superviser et participer au prêt des patrimoines. - Collaborer avec la Direction de la Communication, marketing territorial et événementiel pour valoriser les patrimoines et leur image.   Organiser la conservation préventive et curative des bâtiments et des collections en lien avec la chargée des collections : -  Superviser le programme de restauration et la planification des ressources correspondantes. -   Collaborer avec la Direction des Services Techniques à l'entretien des bâtiments patrimoniaux.   Profil recherché: Profil recherché : De formation supérieure dans le domaine du patrimoine ou d'histoire de l'art, vous détenez une expérience en conduite de projet, en financements et avez une connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et des procédures inhérentes. Vous disposez d'une solide expérience dans l'animation d'équipes projet, ainsi que dans l'utilisation d'outils de reporting et d'aide à la décision. Qualités requises : -          Sens de l'organisation, anticipation, gestion des délais et des échéances, rigueur et autonomie. -          Persévérance et sens de la pédagogie. -          Aisance relationnelle et diplomatie. -          Capacité d'adaptation et sens pratique. -          Capacité à fédérer autour d'un projet et à faire preuve d'initiative. Conditions de recrutement : ·         Poste à pourvoir au 1er octobre 2025 ·         Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (1 an renouvelable) ·         Filière (culturelle) - Cadre d'emplois : catégorie A (attaché du patrimoine) ·         Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT   Particularités : Possibilité de travail en soirée et week-end selon les manifestations et réunions. Port de charge lors des montages et démontages d'exposition   Avantages de la collectivité : ·         Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA ·         Adhésion au CNAS ·         Titre restaurant (60% prise en charge par l'employeur) ·         Possibilité d'adhérer à la mutuelle (20 €) et au contrat collectif prévoyance (22 €) avec une prise en charge de l'employeur ·         Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements) ·         Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) ·         Midis sportifs et activités culturelles ·         Parcours d'intégration pour les nouveaux agents : journée d'intégration, activités/visites... ·     �