RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la cheffe de service médico-social et en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez les travailleurs en situation de handicap dans leurs projets de formation, d'insertion professionnelle (notamment vers le milieu ordinaire de travail) et d'accès à la vie sociale (culture, sport, développement personnel). Vous mettez en valeur leurs compétences et les accompagnez dans leur dynamique de parcours, dans une logique de réhabilitation psychosociale, afin de prévenir toute rupture. Vos missions principales : - Coordination des parcours de formation : coordonner les projets de formation professionnelle en cohérence avec le projet personnalisé, animer le Plan de Développement des Compétences (PDC) et développer les projets de RAE, VAE et CAP (mobilisation du CPF) - Le carnet de parcours et de compétences : tenir à jour le carnet et sensibiliser les moniteurs à ses modalités de renseignement - Insertion en milieu ordinaire : organiser et accompagner les stages, mises à disposition et découvertes en entreprise, EA ou ESAT, développer les DUO DAY et proposer des formes d'inclusion innovantes - Partenariats : développer et animer les partenariats avec les entreprises, les organismes de formation, les structures de droit commun et les acteurs de la culture et du sport (rencontres, groupes de travail, salons, conventions, projets transverses) - Dispositifs d'insertion : assurer la veille sur les dispositifs d'insertion professionnelle du territoire et mettre en œuvre les dispositifs d'aide à l'emploi auprès des entreprises - Mobilisation des équipes : impliquer les professionnels et les responsables de production dans la mise en place des projets de stage, de visite et d'emploi et assurer l'articulation avec l'équipe pluridisciplinaire PROFIL RECHERCHÉ : - Diplôme niveau 6 (éducateur spécialisé, CESF...) - Connaissance du contexte légal et réglementaire de l'entreprise et des dispositifs de formation - Expérience de la construction de projets avec une équipe pluridisciplinaire, interne et externe - Capacités d'analyse, d'évaluation et d'investigation - Aptitude à l'accompagnement de parcours individuels - Aisance avec l'outil informatique, le suivi documentaire et les écrits professionnels - Sens du relationnel, du partenariat et de l'initiative Conditions de travail et avantages : - Contrat : CDI à temps partiel (0,50 ETP, répartition des jours à définir) - Rémunération : selon la convention collective 51 - Horaires : 39h/semaine et 23 RTT selon accord temps de travail proratisé en fonction de temps de travail - Avantages sociaux : chèques vacances, chèques cadeaux, mutuelle d'entreprise (prise en charge à 65 %) - Accès à la formation continue et à un accompagnement individualisé dans vos missions9