Descriptif du poste:\n\nIntégré(e) au sein de la direction RM, vous rejoindrez l'équipe Revenue Management Flower (8 personnes), des collaborateurs soudés pour assurer le pilotage quotidien des prix et des stocks des campings en propre et des campings en franchise de la marque Flower, et ceci dans un souci de maximisation du chiffre d'affaires. A ce titre, vous serez chargé(e) :\nDu pilotage des prix pour un portefeuille de campings Flower défini :\n* Participer et définir la stratégie des campings de votre portefeuille après analyse du marché et concurrence, du remplissage du camping et dans le respect du positionnement spécifique de l'offre du réseau (Taux d'occupation, Prix Moyen, RevPAR).\n* Tisser un lien avec les gérants de campings afin de devenir référent principal de leur stratégie de commercialisation, au-travers d'échanges réguliers par téléphone ou visio notamment. Pour certains établissements vous serez le premier interlocuteur pour faire découvrir l'univers du RM et ses rouages.\n* Maintenir une veille concurrentielle permanente au-travers d'outils dédiés pour améliorer la compétitivité de l'offre.\n* Paramétrer des tarifs et offres dans les interfaces dédiées pour maîtriser de bout en bout la mise en place de votre stratégie de yield dans les systèmes de vente.\n\n\nDu reporting des ventes :\n* Produire et analyser des reportings mensuels à destination des campings franchisés et des campings en propre pour leur soumettre les recommandations tarifaires pertinentes en vue d'optimiser le RevPAR.\n* Suivre les indicateurs de l'activité commerciale du réseau.\n* Effectuer des missions transverses en complément de l'accompagnement quotidien, telles que le développement de l'outil RMS, la mise en place d'outils internes, de nouveaux reportings, la mise en place et l'animation de réunions interservices, etc.\n\n\n\nProfil recherché:\n\n* Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+4/5 en Université (Economie & Gestion, Tourisme) ou Ecole de commerce et vous justifiez idéalement d'une première expérience en Revenue Management. Le poste à pourvoir est initialement prévu pour un profil senior, mais nous étudierons toute candidature, même pour un profil junior si les qualifications et la volonté d'apprendre sont au rendez-vous.\n* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Logiciels de gestion d'inventaire et de réservation, Excel, Pack Office, logiciels de RM et/ou logiciels de réservation hôteliers).\n* Bonne communication écrite et orale, aisance relationnelle. Une partie importante du poste revêt un aspect relationnel fort, avec des appels et échanges réguliers avec les gérants de camping de votre portefeuille.\n* Rigueur, goût prononcé pour les chiffres et l'analyse\n* Capacité d'anticipation et d'initiatives\n* Bonne organisation et gestion de priorités afin de mener de front plusieurs activités\n* Esprit d'équipe, dynamisme et proactivitéInformations complémentaires :\n\n* Type de contrat de travail : CDI\n* Date démarrage souhaité : Début octobre, la période idéale pour être formé avant le lancement des recommandations en janvier, afin de vous permettre d'appréhender les outils et le mode de fonctionnement de l'équipe.\n* Temps de travail & horaires : 37.5h\n* Rémunérations : Selon profil et expérience. Au salaire fixe annuel réparti en 13 mois, s'ajoute une prime sur objectifs correspondant à 10% du fixe annuel.\n* Avantages : 2 jours de télétravail par semaine, carte ticket restaurant, mutuelle avantageuse et particulièrement intéressante pour les regroupements, semaines et week-ends à prix fortement réduit dans les établissements du groupe.\n* Localisation : Poste ouvert sur les sièges de Toulouse et Aix en Provence.\n* Particularités annexes : Des déplacements sur sites sont prévus pour vous familiariser avec les produits et construire la relation avec les gérants de camping, ainsi que des visites dans les salons de l'HPA pour connaître les dernières nouveautés du secteur et pouvoir apporter les meilleures orientations stratégiques aux gérants.\n Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d'évolution au niveau local ou national. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.