Descriptif du poste:\n \nNous recherchons un(e) HR Manager France expérimenté(e) pour accompagner, sur une mission de transition de 6 mois, les activités RH d'une organisation internationale en phase de forte dynamique opérationnelle. Rattaché(e) à la Direction RH France, vous interviendrez sur un périmètre France exigeant et varié, avec un rôle clé dans la sécurisation des opérations RH, le support aux managers et l'amélioration continue des processus.\nVos principales responsabilités :\n- Piloter et sécuriser les activités de paie et d'administration du personnel en lien avec un prestataire externe : validation des variables, contrôles, déclarations sociales, fiabilité des bulletins et respect des échéances.\n- Assurer la coordination avec les organismes externes et partenaires RH : organismes sociaux, médecine du travail, mutuelle, prévoyance et épargne salariale.\n- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH : formalisation des procédures, optimisation des pratiques, fiabilisation des données et renforcement des contrôles internes.\n- Préparer et suivre les dossiers individuels sensibles dans le respect du droit social français, en lien avec les conseils externes lorsque nécessaire.\n- Apporter un support opérationnel au dialogue social : préparation des éléments nécessaires aux réunions et consultations, suivi des actions et appui aux négociations collectives.\n- Participer aux activités de recrutement et d'onboarding, en veillant à la conformité et à la bonne tenue des dossiers du personnel.\n- Contribuer aux projets RH transverses sur le périmètre France.\n\nProfil recherché:\nVotre profil :\n- Formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement complétée par une spécialisation en droit social.\n- Expérience confirmée de minimum 7 ans sur un poste de HR Manager / Responsable RH en France, acquise dans un environnement international, agile et exigeant.\n- Très bonne maîtrise du droit social français, des relations individuelles et des pratiques de relations sociales.\n- Solide compréhension des enjeux de paie, d'administration du personnel et de conformité RH.\n- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH, avec une bonne aisance dans l'analyse et la fiabilisation des données.\n- Français et anglais courants indispensables dans un contexte professionnel.\n \n \nVous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à gérer des sujets RH opérationnels avec discernement. Vous savez travailler en proximité avec les équipes, les managers opérationnels, les représentants du personnel et les partenaires externes, tout en faisant preuve de discrétion, de sens du service et d'un excellent niveau de communication.\nVotre capacité à structurer, prioriser et sécuriser les sujets dans un environnement en mouvement sera essentielle pour réussir cette mission.