Descriptif du poste:\nNOUS RECHERCHONS UN(E) CHARGÉ SIRH MOA (H/F) AVEC LA MAITRISE DU\nLOGICIEL HR ACCESS POUR NOTRE CLIENT (ENTREPRISE), SITUÉ À LA\nDÉFENSE (92) EN CDI.\n\n_Prise de poste asap - préavis gérable _\n\nDans un contexte de forte évolution du SIRH, les principales missions\nsont les suivantes :\n\n\t* Analyser et challenger les besoins d'évolution exprimés par les\néquipes RH et Paie afin de proposer des solutions adaptées et\ncohérentes avec le fonctionnement du SIRH.\n\t* Jouer un rôle de référent fonctionnel en garantissant la\nconformité des demandes et en formulant des contre-propositions\nlorsque cela est nécessaire.\n\t* Rédiger les spécifications fonctionnelles et piloter les phases\nde recette : élaboration des cahiers de tests, exécution des tests,\nvalidation des évolutions et analyse des impacts des paramétrages.\n\t* Assurer l'interface entre les équipes RH/Paie et l'équipe\ntechnique SIRH pour garantir la bonne traduction des besoins métier\nen solutions techniques.\n\t* Assurer le support fonctionnel de niveau 2 auprès des utilisateurs\nsur les applications SIRH.\n\t* Participer à l'administration du SIRH\n\t* Rédiger les procédures, modes opératoires et documentations\nfonctionnelles.\n\t* Suivre les incidents, assurer le reporting auprès du responsable\nSIRH et contribuer activement aux projets d'évolution et de\nmaintenance des outils.\n\nRémunération package : 50-55K sur 13 mois + variable de 10% \n\nAutres avantages : 1 jour de TT par semaine + gros CSE (grand groupe), restaurant d'entreprise , évolution interne possible\nsatut : cadre 2018 jours\n\n\n\nProfil recherché:\n* 5 ans d'expérience minimum en environnement SIRH Paie ;\n\t* Maitrise du logiciel HR ACCESS ( au minimum 3 ans d'expérience sur\nce logiciel)\n\n