Descriptif du poste:\n\nIl gère hiérarchiquement l'ensemble de l'équipe sociale, composée de 30 collaborateurs. Il travaille notamment en grande proximité avec le Responsable de la Gestion Locative. Il œuvre activement au côté de la Direction à la dynamique associative, à la réflexion et au développement de nouveaux projets et de nouvelles missions dédiées au service.\n* Management :\n- Recruter, encadrer, animer et accompagner l'équipe de l'intégration à la sortie éventuelle des collaborateurs en passant par tous les moments de leur vie au sein de la structure ;\n- Assurer la gestion administrative de l'équipe :\n* Organiser le travail de l'équipe selon les besoins identifiés en résidences,\n* Définir les priorités de la prise de congés,\n* Valider les horaires et éléments variables de paye.\n* Gestion administrative et budgétaire :\n- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et humains du service,\n- Effectuer le suivi de la gestion administrative des projets des équipes,\n- Elaborer les dossiers de subventions liés au service et assurer leur suivi (bilans financiers et qualitatifs), en collaboration avec les collègues en charge des subventions,\n- Développer et diversifier les sources de financements de l'action sociale de l'Association.\n* Action sociale :\n- Par la connaissance du public et du travail des équipes, contribuer, auprès de la Direction, au développement de l'Association en identifiant les besoins en matière d'offres de logement accompagné et de services,\n- Plus largement, participer, dans son champ d'intervention, à la dynamique associative, à l'enrichissement du projet associatif, à des projets d'innovation et d'expérimentation,\n- Veiller à la mise en place d'une politique globale cohérente de l'action sociale pour l'association Aréli, définie avec le Directeur des Services Résidentiels, et en adéquation avec les orientations générales données par l'Association et les moyens financiers alloués au service,\n- Elaborer le document de programmation des actions sociales sur chacune des résidences,\n- Être garant de la mise en œuvre de nouvelles actions ou de projets spécifiques et/ou expérimentaux.\n* Communication :\n- Être l'interface entre le service social et la Direction,\n- Transmettre les informations et les décisions de la Direction aux équipes,\n- Diffuser aux équipes les informations concernant les évolutions législatives, juridiques, réglementaires, et la vie de l'Association,\n- Rendre compte de l'activité du service,\n- Assurer avec ses supérieurs hiérarchiques les relations stratégiques et politiques de l'Association,\n- Contribuer à l'alimentation des outils de communication internes et externes de l'Association,\n- Veiller à l'existence, à l'adaptation et à l'utilisation des outils de communication en lien avec l'activité et faire des propositions d'ajustements ou de créations d'outils, participer à leur conception.\n* Partenariat :\n- Développer les réseaux et les partenariats fonctionnels, institutionnels et financiers, représenter le service auprès des instances extérieures \n\nProfil recherché:\n\n* Savoir :\nTitulaire au minimum d'un diplôme social de niveau 6 (anciennement niveau II), vous êtes doté d'une\nexpérience dans le domaine du logement, de l'insertion, de la précarité et connaissez la législation et\nmaitrisez le pack office.\n \n* Savoir-faire :\nEncadrer une équipe et animer une réunion n'ont pas de secrets pour vous. Vous maitrisez les procédures administratives et techniques, l'interprétation et l'application de la réglementation. La gestion des projets vous anime (préparation, budgets et bilans) ainsi que l'évaluation et l'anticipation des effets sociaux, politiques et économiques d'une prise de décision. Construire un argumentaire rationnel permettant l'aide à la prise de décision, la prise de décisions, la négociation font partie de vos intérêts et forces.\n \n* Savoir-être :\nLe sens de la diplomatie et vos qualités relationnelles (représentation de l'Association, négociation et management) sont des incontournables ainsi que vos qualités humaines et d'écoute.\nNaturellement dans le dialogue et la communication, votre disponibilité et implication ainsi que votre autonomie et votre sens des responsabilités vous permettront de mener à bien vos missions.\n \nLES CONDITIONS DU POSTE\nType de contrat : CDI temps plein\nLieu de travail : Siège social (Lille) avec déplacements fréquents sur les sites\nStatut : Cadre au forfait (217 jours)\nSalaire : 42k€ brut annuels sur 13 mois\nAvantages : Tickets restaurant, mutuelle, CSE et œuvres sociales, DU Télétravail