Description du poste : 1) Constituer le référentiel de données RH En s'assurant de l'alimentation des SIRH et de la fiabilité des données - En assurant l'extraction des données nécessaires à la construction des outils RH et en assurant leur capitalisation. 2) Piloter l'activité RH En identifiant les travaux et les échéances impactant la sous-direction - En veillant à la production des travaux et au respect des échéances - En produisant les indicateurs et en assurant leur analyse - En assurant le rôle de référent auprès du bureau synthèse de la DGA/DRH - En assurant le soutien du sous-directeur et de son adjoint. 3) Mettre en place et animer la démarche qualité En identifiant et en optimisant les processus RH - En recherchant leur efficience et leur performance - En assurant la rédaction et la mise à disposition du référentiel documentaire de la sous-direction - En réalisant la revue annuelle des processus. 4) Contribuer à la qualité du service rendu par la fonction RH En assurant une communication adaptée vers les entités soutenues - En assurant l'entretien et le développement des espaces partagés dédiés aux entités soutenues, - En diffusant les informations sur les effectifs, les postes, les emplois en interne et en externe. Description du profil : Débutant accepté si forte implication et disponibilité. Le poste requiert une personne faisant preuve d'une loyauté irréprochable, d'une grande discrétion et d'un sens élevé de la confidentialité, compte tenu de la nature des dossiers traités. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, le ou la titulaire sait instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés, travailler en équipe et coordonner efficacement les actions des différents acteurs impliqués. Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), il ou elle est en capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément, de prioriser les activités et de rendre compte de manière pertinente. Une réelle aptitude à l'analyse et à la synthèse est attendue afin d'appréhender rapidement des situations complexes, d'identifier les enjeux et de proposer des solutions adaptées. Le poste nécessite d'excellentes capacités rédactionnelles permettant de produire des notes, comptes rendus, synthèses et documents d'aide à la décision de grande qualité. Le ou la candidat(e) devra également maîtriser la conception et le suivi de tableaux de bord ainsi que l'élaboration de ratios et d'indicateurs destinés au pilotage de l'activité et à l'aide à la décision. Une aptitude avérée à la coordination de projets ou d'activités transverses est indispensable, de même qu'une capacité d'adaptation aux contraintes du service. Une mobilité géographique est requise, notamment entre les sites d'Istres et de Toulon, ainsi qu'une disponibilité permettant, lorsque les nécessités du service l'imposent, de travailler selon des horaires atypiques. Une connaissance de la Direction générale de l'armement (DGA) constituerait un atout apprécié.