Le Groupe NRJ a à coeur de favoriser l'épanouissement et l'évolution de ses collaborateurs tout en garantissant l'égalité des chances, la diversité et la non-discrimination en veillant à l'inclusion des personnes en situation de handicap. Contrat : CDI Statut : Cadre Date de démarrage souhaitée : Septembre 2026 Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés au développement des compétences, au recrutement et à la gestion des parcours professionnels. Missions principales : Développer les compétences des collaborateurs Vous participez à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences : Mettre à jour le catalogue de formation. Recueillir et analyser les besoins de formation issus des entretiens annuels et professionnels. Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et préparer les supports d'arbitrage. Organiser et assurer le suivi administratif des actions de formation (relations avec les organismes de formation, OPCO, SIRH ADP...). Garantir le bon déroulement des formations et le suivi des évaluations. Administrer le Learning Management System (LMS), assurer la qualité des données et produire les reportings. Accompagner les recrutements En lien avec les équipes RH et les managers, vous : Diffusez les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. Réalisez la présélection des candidatures et les entretiens de préqualification. Assurez le suivi des recrutements sur notre ATS. Mettez à jour les tableaux de bord de suivi. Représentez le Groupe lors de salons, forums et événements de recrutement. Vous contribuez à renforcer l'attractivité du Groupe en : Participant aux actions de communication RH et de marque employeur. Créant des supports de communication interne. Rédigeant et diffusant la newsletter RH. Participant à l'organisation d'événements RH et des matinées d'intégration. Participer aux projets de développement RH Vous accompagnez les équipes sur différents projets structurants : Organisation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Production des reportings RH et analyse des indicateurs. Mise à jour et harmonisation des fiches emplois dans le cadre de la GEPP. Participation aux projets transverses de développement RH. Contribuer à une politique RH inclusive Participation aux actions de sensibilisation et aux projets en faveur de l'inclusion. Quel est votre profil ? Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5). Une première expérience en développement RH, acquise principalement sur des sujets formation et recrutement. Bonne connaissance des outils bureautiques, notamment Excel. Maîtrise de Canva appréciée. La connaissance d'ADP (modules Formation et Entretiens), d'un LMS et d'un ATS constitue un véritable atout. Vous êtes reconnu(e) pour : votre sens de l'organisation et votre rigueur ; votre capacité à gérer plusieurs projets en parallèle ; votre esprit d'analyse et de synthèse ; votre excellent relationnel et votre sens du service ; votre autonomie, votre discrétion et votre esprit d'équipe. Pour aller plus loin, quels sont les avantages dont vous pourrez bénéficier ? Possibilité de bénéficier d'un abonnement pour faire du sport ou prendre soin de vous gratuitement Prime de participation Possibilité de faire du télétravail à partir de 4 mois Des menus variés et équilibrés avec des options végétariennes à moins de 5 euros préparés par le restaurant d'entreprise chaque jour Des tarifs préférentiels très avantageux, pour des événements culturels tout au long de l'année grâce au CSE