Descriptif du poste:\n\nSalaire: 72-85k€\nPeople Lead\nÀ propos de notre client\nNotre client développe est une startup SaaS B2B qui aide les grandes entreprises à déployer l'intelligence artificielle générative à grande échelle.\nConcrètement, leur produit vient se brancher sur les outils d'IA déjà utilisés par les collaborateurs (ChatGPT Enterprise, Microsoft Copilot, Gemini, Claude...) afin d'en accélérer l'adoption, d'orchestrer les usages et de permettre aux entreprises de réellement passer de l'expérimentation à un usage quotidien de l'IA. Leur plateforme offre également une vision consolidée des usages GenAI pour identifier les meilleures pratiques, mesurer l'adoption et piloter la transformation par l'IA dans la durée.\nLa société accompagne déjà plus d'une centaine de grands groupes (Bouygues, SNCF, Engie, Novo Nordisk) et vient de lever 12 M€ en Série A pour accélérer son développement. Aujourd'hui composée de 45 collaborateurs, elle prévoit de passer à 180 personnes dans les 18 prochains mois.\nC'est dans ce contexte que nous recherchons son ou sa futur-e People Lead.\nLe rôle\nC'est un rôle de construction autant que d'exécution.\nL'objectif n'est pas de faire tourner une fonction RH déjà parfaitement huilée, mais de construire celle qui permettra à l'entreprise de passer sereinement de 45 à 180 collaborateurs.\nVous travaillerez au quotidien avec les fondateurs et l'équipe de direction pour structurer les pratiques managériales, professionnaliser les process People et accompagner la croissance de l'entreprise, tout en restant très proche du terrain.\nAu quotidien, vous interviendrez notamment sur :\n* \nle pilotage de l'ensemble des sujets People Ops (paie externalisée, administration du personnel, contrats, périodes d'essai, temps de travail, BSPCE, offboarding...) ;\n* \nl'accompagnement des managers sur les sujets de management, de performance et de développement des équipes ;\n* \nla structuration des processus People (performance management, onboarding, rémunération, workforce planning...) ;\n* \nl'animation des relations sociales et l'accompagnement du CSE récemment mis en place ;\n* \nle management de la Talent Acquisition Manager et le pilotage de la stratégie de recrutement ;\n* \nla mise en place d'outils, d'automatisations et de nouveaux modes de fonctionnement pour faire évoluer la fonction People au rythme de la croissance.\nLe profil recherché\nVous justifiez d'environ 8 à 10 ans d'expérience en RH, avec une expérience significative en startup ou scale-up en forte croissance.\nVous avez déjà travaillé en proximité avec des fondateurs\n\nProfil recherché:\n\n* \nEnviron 8 ans d'expérience minimum en Ressources Humaines, avec une expérience significative en startup ou scale-up en forte croissance\n* \nVous avez idéalement combiné une première expérience dans un environnement RH structurant (grand groupe ou grande scale-up) avec une expérience plus entrepreneuriale\n* \nVous avez déjà accompagné des fondateurs, des managers ou une équipe de direction sur des sujets RH stratégiques, tout en gardant un fort ancrage opérationnel\n* \nVous maîtrisez les fondamentaux des People Ops : administration du personnel, paie externalisée, droit social, convention SYNTEC, relations sociales et CSE\n* \nVous avez déjà structuré ou fait évoluer des processus RH (performance management, rémunération, onboarding, développement des managers, organisation...)\n* \nVous êtes reconnu-e pour votre capacité à créer du cadre, challenger avec diplomatie, prendre des décisions et accompagner une organisation dans sa montée en maturité\n* \nVous avez une vraie appétence pour les outils et l'IA, et voyez ces technologies comme un levier pour faire évoluer la fonction People