Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Direction Générale, le Directeur Juridique et Ressources Humaines assure une double mission : * Structuration et pilotage de la fonction RH pour accompagner le développement de l'Association, * Expertise juridique transversale, afin de garantir la conformité de l'ensemble des activités de l'Association. Pour les Ressources Humaines, les missions seront les suivantes : * Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'Association. * Accompagner la direction générale et les managers dans la gestion des équipes (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, mobilité, entretiens professionnels, etc.). * Gérer les relations individuelles et collectives de travail. * Mettre en place ou améliorer les outils et processus RH (règlement intérieur, fiches de poste, entretiens annuels, etc.). * Superviser la paie en lien avec le prestataire paie * Assurer la veille sociale et réglementaire.   Pour la partie Juridique, les missions consisteront à * Apporter un appui juridique quotidien à la direction générale et aux élus des différentes instances de l'Association (travail, fiscalité associative, RGPD, droit des contrats, etc.) * Rédiger, analyser et sécuriser les contrats, prestations, conventions de partenariat, statuts, règlements intérieurs, etc. * Mettre en place des procédures internes pour assurer la conformité aux obligations légales et réglementaires. * Assurer une veille juridique sectorielle et générale. Profil recherché: Nous recherchons un candidat polyvalent, de formation supérieure en droit (droit social, droit des Associations, droit du travail) et/ou ressources humaines (bac +5 souhaité), le  Celui-ci doit avoir une expérience juridique d'au moins 10 ans, idéalement dans le secteur associatif ou de l'économie sociale et solidaire (ESS). Une double compétence juridique / RH sera très fortement appréciée. De plus, une connaissance de la règlementation RGPD / Protection des données serait un plus au regard des enjeux de l'Association. Pour cela, le candidat devra avoir les compétences et qualités suivantes  :  * une expertise en droit social et droit du travail. * une grande sensibilité aux enjeux paritaires * une maîtrise des enjeux RH * Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d'analyse. * Excellent relationnel, pédagogie, capacité à accompagner le changement. * Bonne connaissance du fonctionnement associatif et de ses contraintes juridiques. Nous recherchons une personne proactive, capable de s'adapter rapidement à un environnement en constante évolution, capable de gérer plusieurs projets simultanément, tout en respectant les délais et en maintenant un haut niveau de qualité.