POSTE : CDD - Responsable RH de Proximité H/F DESCRIPTION : Au sein du pôle RH de la direction de l'établissement Safran Electronics & Defense Eragny - pôle composée d'une dizaine de personnes -, rattaché-e au Directeur RH d'établissement, vous déclinez la politique RH dans le respect des process internes et de la législation en tant que RH de proximité sur un périmètre défini. Dans ce cadre, vous prenez en charge les principales missions suivantes : - Recrutement / Intégration : o Assurer le suivi des effectifs ; o Contribuer à la définition du plan de recrutement des directions opérationnelles dont vous avez la charge ; o Suivre et assurer les recrutements internes et externes ; o Participer aux sessions d'intégration des nouveaux embauchés ; - Carrière : o Animer la gestion de carrière des salariés de son périmètre ; o Accompagner et suivre les managers dans la réalisation des entretiens annuels de performance et les analyser ; o Réaliser les différents entretiens RH (suivi de période d'essai, de carrière, de mobilité, à la demande, etc.) ; o Planifier et organiser les revues d'équipe et les plans de succession et contribuer à la réalisation des plans d'actions associés ; o Accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle et dans leur gestion de carrière ; - Rémunération / Promotion : o Piloter les campagnes annuelles d'augmentation et de promotion ; o Etre le garant de la bonne application des règles en matière de rémunération et promotion ; - Conseil / Projet : o Accompagner et orienter les managers dans leur quotidien sur toutes les questions RH, y compris en cas de problématique individuelle ou collective ; o Piloter et/ou participer à des projets transverses au niveau de l'établissement ou de la société. PROFIL : De formation Bac +5 spécialisée en ressources humaines ou en droit social, vous disposez d'une expérience d'au moins 2/3 ans dans la fonction RH, idéalement acquise dans le secteur industriel. Curieux(se), dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel, vous maitrisez l'ensemble des processus RH et des outils informatiques. Votre rigueur, votre capacité à être force de proposition, votre prise d'initiative ainsi que votre esprit d'analyse et de synthèse sont autant d'éléments qui vous permettront de réussir dans les missions proposées. Les compétences suivantes sont également attendues : - Connaissance des techniques de conduite d'entretiens ; - Capacité à travailler en mode projet ; - Connaissance du droit du travail et idéalement de la convention collective de la métallurgie ; - Maîtrise de la conduite du changement.