L'ASSOCIATION Repairs! 44 est une Association Départementale d'Entraide des Personnes Accueillies en Protection de l'Enfance (ADEPAPE). Elle agit avec et pour les enfants placés d'hier et d'aujourd'hui, sur l'ensemble du territoire de la Loire-Atlantique. Sa mission est de leur offrir un point de repère qui leur permette de favoriser les rencontres et de renforcer leur pouvoir d'agir, de les informer sur leurs droits et de faire entendre leur voix afin de contribuer à la conquête de nouveaux droits plus protecteurs. LE PROGRAMME TISS'LIEN Le programme Tiss'Lien, est un réseau de coopération de deux ans avec pour objectifs de : - Retisser le lien social et lutter contre l'isolement social des jeunes sortants de la protection de l'enfance. - Renforcer leur accès aux droits, aux soins, au logement, à la culture et aux sports. - Lutter contre la précarité de ces jeunes en favorisant leur insertion professionnelle et leur autonomie. - Ce programme vise à toucher 300 jeunes par an, grâce à l'ensemble du réseau et non uniquement par Repairs!44. Les membres du réseau de coopération sont 4 structures complémentaires, unies pour répondre aux objectifs de manière innovante et coordonnée : Repairs!44, Linkiaa, "la Touline" des Apprentis d'Auteuil, "Cap jeune" d'Adelis. LES MISSIONS DU-DE LA Chef DE PROJET « PROGRAMME TISS'LIEN » En lien avec la Directrice de Repairs!44 et l'ensemble des partenaires, le**-**la chef de projet pilote le programme de A à Z : conception, mise en œuvre, suivi et évaluation, dans le respect du cahier des charges et dans une dynamique de réseau. Il**-**elle s'investira dans les missions suivantes : Gestion et pilotage du programme : - Organisation et animation de l'écosystème d'acteurs du réseau. - Coordination du projet, suivi des financements et production du bilan. - Repérage et mobilisation des jeunes bénéficiaires. - Mobilisation des savoirs expérientiels de bénévoles pairs-aidants. - Production d'outils de communication et de reporting (flyers, réseaux sociaux.). Conception et/ou animation d'actions collectives : - Conception et animation de repas d'entraide itinérants, d'ateliers de sensibilisation aux droits et d'autres événements collectifs. - Promotion du mentorat professionnel, suivi et mobilisation des jeunes auprès des entreprises. - Création d'un parcours d'accompagnement pour l'insertion des jeunes. - Co-création et co-animation d'événements avec les partenaires du réseau (journée contre l'isolement social, découverte des acteurs ressources du territoire, ateliers de simulation d'entretiens d'embauche, événements de fin d'année, sorties culturelles et sportives.). Communication et valorisation du réseau : - Promotion des actions des partenaires du réseau (La Touline, Cap Jeunes, LINKIAA). - Mise en valeur des initiatives et des résultats auprès des financeurs et du public. Profil recherché Nous recherchons une personne : - Maîtrisant les méthodes et outils de l'éducation populaire et sachant les mobiliser pour favoriser les dynamiques collectives, la participation et la mise en réseau des jeunes et des professionnel-les. - Dotée de solides qualités relationnelles, capable d'identifier et de comprendre les besoins des jeunes sortant des services de la protection de l'enfance, puis de concevoir, organiser et animer des activités ou événements collectifs adaptés. - Capable de définir, structurer et piloter des projets complexes impliquant de nombreux partenaires, de leur conception jusqu'à leur évaluation, et maîtrisant les outils de gestion de projet et de communication. - Faisant preuve d'autonomie, d'initiative, d'adaptabilité et de rigueur, avec de solides capacités d'organisation et de planification. - À l'aise dans des contextes complexes, attentive à la qualité des actions conduites et capable de construire des relations partenariales solides et durables. INFORMATIONS PRATIQUES - Type de contrat : CDD d'un an, renouvelable, 35h hebdomadaires, à pourvoir dès le 1 septembre 2026. - Lieu : poste basé à Nantes, au sein d'une équipe de 5 salariés. - Rémunération : entre 2 430 € et 2 549 € brut mensuel, selon l'expérience et le profil de la personne recrutée, conformément à la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial (Alisfa - IDCC 1261). - Droits : mutuelle complémentaire Harmonie Mutuelle et titres restaurant pris en charge à 50 %. - Congés : 38 jours par an. - Déplacements : ponctuels en Loire-Atlantique. - Disponibilités : travail ponctuel en soirée et certains week-ends. - Participation à l'analyse de la pratique professionnelle de l'équipe salariée. - Possibilité de télétravail à raison d'une journée par semaine.