Poste Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et accompagnez la Direction sur l'ensemble des sujets liés au dialogue social, aux relations collectives de travail et au droit social. Véritable partenaire juridique de la Direction de l'organisme, vous contribuez à la sécurisation des décisions de l'employeur, à la qualité du dialogue social et à la conduite des projets RH. Préparer et accompagner le dialogue social Vous êtes un acteur clé de la préparation et du bon déroulement des instances représentatives du personnel. À ce titre, vous : * Préparez, organisez et assurez le suivi des réunions du Comité Social et Économique (CSE), de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et des autres commissions ; * Participez aux réunions aux côtés de la Direction ; * Rédigez les procès-verbaux, comptes rendus et documents préparatoires ; * Coordonnez les réponses à apporter aux questions des représentants du personnel et contribuez à leur rédaction ; * Assurez le suivi des consultations obligatoires ; * Alimentez et mettez à jour la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) ; * Préparez et coordonnez les élections professionnelles. Contribuer à la négociation collective En appui de la Direction, vous participez à la préparation des négociations collectives et accompagnez leur mise en œuvre. Vous êtes notamment amené(e) à : * Participer à la préparation des réunions de négociation et contribuer à la rédaction des accords collectifs et de leurs avenants ; * Participer aux échanges avec les organisations syndicales, rédiger les procès-verbaux d'accord ou de désaccord et assurer le suivi de la mise en œuvre des accords d'entreprise ; Apporter votre expertise juridique Référent(e) en droit social, vous conseillez la Direction et les managers sur les questions relatives au droit du travail. Vous : * Assurez une veille juridique permanente en droit social, vous analysez les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles ; * Rédigez des notes juridiques, procédures, règlements et documents de référence et mettez à jour les documents sociaux et juridiques de l'organisme. Accompagner les dossiers sensibles Vous intervenez sur les dossiers nécessitant une expertise juridique particulière. À ce titre, vous : * Accompagnez les procédures disciplinaires, vous participez au traitement des pré-contentieux, contentieux et ruptures conventionnelles et préparez les dossiers juridiques en lien avec les avocats de l'organisme et la CCMSA et la FNEMSA ; * Identifiez les risques juridiques et proposez les mesures permettant de les prévenir et apportez un appui à la Direction lors des procédures sensibles. Participer aux projets RH Vous contribuez aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines, notamment : * Conseiller et accompagner les managers et le service RH pour toutes les questions relevant de votre domaine d'activité, * Le déploiement des accords d'entreprise, l'élaboration, la mise à jour et la publication du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ; * Le suivi des indicateurs sociaux et la préparation des dossiers d'aide à la décision destinés à la Direction. Modalités de recrutement : Processus de recrutement pour les candidats sélectionnés : * Test écrit à prévoir la semaine 39 (en présentiel sur notre site de Montpellier) ; * Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines et la Responsable des Ressources Humaines le jeudi 1er octobre 2026 après-midi (en présentiel sur notre site de Montpellier).