Descriptif du poste:\n\nRecrutement par voie statutaire ou contractuelle\n\nMission : Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, de leur recrutement à leur départ ainsi que le contrôle de la rémunération.\n\n Gestion des carrières :\n* \nAssurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents\n* \nÉlaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...)\n* \nAssurer le calcul des dossiers retraite et les rendez-vous d'information agent\n* \nPréparer les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux.\n\nÉlaboration et organisation des différentes phases d'établissement des paies et indemnisations :\n* \nPréparation et saisie des éléments variables de paie, lancement des calculs et contrôle de leur exécution sur le logiciel Astre - GFI\n* \nAppliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération\n* \nEffectuer le contrôle de la paie sur la base des outils de contrôle (requête hebdomadaire et tableau de bord des gestionnaires).\n* \nGérer les arrêts de travail pour la maladie ordinaire, maternité, paternité (saisie des arrêts de travail, production des arrêtés et attestations de salaire, information aux agents et contrôle avec la gestionnaire administrative paie du versement des IJSS par la Sécurité sociale)\n\nConstitution et gestion des dossiers du personnel :\n* \nVeiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents\n* \nParticiper à la consultation des dossiers par les agents.\n\nInformation et conseil auprès des agents et des encadrants :\n* \nInformer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants\n* \nConseiller et assister les agents\n\nVeille réglementaire relative à la carrière et à la paie :\n* \nSuivre et appliquer la réglementation relative à la carrière et à la paie\n* \nCoordonner les actions et procédures pour les rendre homogènes\n* \nAppliquer les procédures collectives liées à la carrière et à la paie\n* \nExaminer les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la hiérarchie.\n\nProfil recherché:\n\nCompétences et qualités requises :\n- Maîtrise de la réglementation relative au statut du fonctionnaire,\n- Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale,\n- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité,\n- Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs,\n- Connaissance du cadre réglementaire de la rémunération\n- Maîtrise des outils bureautiques\n- Connaissances des logiciels informatiques spécialisés en paie (ASTRE, Business Object)\n- Maîtrise des outils de la gestion du personnel (tableaux de bord)\nQualités :\n- Rigueur,\n- Capacité de travail en équipe,\n- Sens du relationnel,\n- Écoute,\n- Réactivité\n\nCONDITIONS DE TRAVAIL :\n* \nHoraires : 9h-12h00 et 13h30-18h00\n* \nLieu : Hôtel de ville\n\nNOS AVANTAGES :\n* \nTemps complet : 38H hebdomadaires (25 CA et 18 RTT; dont 1 pour la journée de solidarité)\n* \nRégime indemnitaire attractif, prime de fin d'année, CNAS, restaurant municipal, participation au transport à hauteur de 75%\n* \nParticipation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance,\n* \nPossibilité de télétravailler 1 à 2 jours maximum par semaine\n* \nGare à proximité (RER A)\n* \nCentre-ville dynamique\n\nTous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. \n\n