POSTE : Chef de Produits Epargne & Retraite H/F DESCRIPTION : La Direction Vie, Actuariat & Modèles recrute. Au sein de la Direction Technique et Produits Epargne Retraite, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Produits Epargne & Retraite. 1 / Quels seront vos futurs challenges?: Vos missions principales seront les suivantes: - Participer à l'implémentation de nouveaux produits et garanties, et l'évolution technique ou réglementaire des produits existants, - Suivre les projets de créations des nouveaux contrats d'assurance Vie, - Travailler de manière transverse avec les équipes Métiers, IT et Gestion, de l'expression du besoin jusqu'à la commercialisation, - Accompagner le lancement des nouveaux supports financiers, et notamment les fonds structurés, - Intervenir dans la mise en place des nouvelles Unités de Comptes, - Effectuer les études post-lancement, ainsi que les revues périodiques des produits commercialisés, - Assurer une veille de marché constante de notre positionnement concurrentiel et prendre en compte les évolutions juridiques et réglementaires. 2 / Dans quel environnement évoluerez-vous?: Vous rejoignez l'équipe Conception et Evolution de l'offre Produits Epargne & Retraite, composée de 12 collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les actuaires, les investissements, les gestionnaires de contrat, les équipes IT et commerciales. 3 / Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ? Titulaire d'un diplôme de niveau Master 2 avec une spécialisation Marketing et/ou Finances de marché, vous avez un intérêt marqué pour l'univers de l'épargne et des placements financiers. Vous avez une première expérience sur un poste similaire (alternance acceptée) et vous connaissez l'assurance vie, avec une sensibilité à des notions de rentabilité. Vous avez des compétences en gestion de projets, des capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse. Vous êtes curieux(se), faites preuve de rigueur et d'autonomie, vous aimez travailler en mode projet avec de multiples parties prenantes et privilégiez le travail en équipe. 4 / Ce que nous avons à vous proposer? : - Une rémunération globale, composée: - D'une part fixe, - D'une part variable: Individuelle, et collective, via l'Epargne salariale (Participation / intéressement), - Une surcomplémentaire retraite (PERU) - Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l'équipement et une indemnité internet mensuel. - Une mutuelle interentreprise avantageuse. - Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. - 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein. - Un CSE avec des offres et services attractifs. - Des offres de produits d'assurance et un accompagnement personnalisé, - Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport PROFIL :