Descriptif du poste:\n\nDans le cadre du renforcement de l'équipe, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie confirmé(e) disposant d'une solide expérience de la gestion de la paie et de l'administration associée.\nVous rejoindrez une équipe engagée dans un projet structurant de transformation de la fonction paie avec le passage à une solution semi-externalisée sur Teams RH à compter de janvier 2027, offrant l'opportunité de participer activement à l'évolution de nos processus et de nos modes de fonctionnement.\n\nVos missions\nEn autonomie sur votre périmètre, vous assurez la gestion d'environ 450 paies et participez à l'ensemble des opérations de paie et d'administration associées.À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :\nGestion de la paie\nCollecter, préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie ;\nGérer un portefeuille de collaborateurs en garantissant la fiabilité des traitements ;\nContrôler et/ou calculer les variables de paie : heures supplémentaires, astreintes, primes, objectifs, avantages, remboursements de transports, etc. ;\nAssurer les contrôles de cohérence et de conformité avant validation de la paie.\nGestion des absences et de la protection sociale\nGérer les absences, congés et arrêts de travail ;\nSuivre les dossiers maladie, maternité, paternité et accidents du travail ;\nConstituer et assurer le suivi des dossiers auprès des organismes de prévoyance ;\nVeiller à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles.\nContrôle et déclarations\nÉtablir et contrôler les déclarations sociales ainsi que les opérations de paie associées (DSN, épargne salariale, taxes sur les salaires, etc.) ;\nParticiper à la production des provisions sociales et comptables ;\nPréparer et contrôler les soldes de tout compte et les indemnités de départ.\nGTA et SIRH\nContrôler les données issues de la Gestion des Temps et Activités (GTA) et traiter les anomalies ;\nVeiller à la qualité des interfaces entre la GTA et le SIRH ;\nContribuer à l'amélioration continue des processus et aux évolutions des outils RH.\nReporting et support\nAssurer le suivi des tableaux de bord et indicateurs paie ;\nAccompagner les autres gestionnaires paie sur leurs périmètres lorsque nécessaire ;\nParticiper aux projets d'évolution de la fonction paie\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\nFormation supérieure en ressources humaines, paie ou comptabilité (Bac+2 à Bac+5) ;\nExpérience confirmée de 6 ans minimum en gestion de la paie ;\nMaîtrise de la réglementation sociale, de la paie et des déclarations sociales ;\nExpérience significative sur des volumes de paie importants ;\nBonne maîtrise des outils SIRH et de la GTA ;\nAppétence pour les nouvelles technologies ;\nMaîtrise d'Excel et aisance avec les outils informatiques.\nVos atouts\nRigueur et fiabilité ;\nSens de l'organisation et gestion des priorités ;\nEsprit d'analyse et goût pour les chiffres ;\nCapacité à travailler en équipe tout en étant autonome ;\nAppétence pour les projets de transformation et l'amélioration des processus.