Description du poste : A ce titre, vos missions principales seront les suivantes Prendre en charge un portefeuille dédié d'environ 250 paies (population « administrative - siège - direction Organiser et piloter le fonctionnement opérationnel : produire les états mensuels (journal de paie, état de cotisations, dépenses par compte comptable), réaliser les rapprochements comptables avec la Direction Financière, et traiter les écarts ainsi que les anomalies. * Encadrer et animer l'équipe : répartition des missions, réunions d'équipes et entretiens individuels, soutien technique (règles, calculs, utilisation du SIRH) en lien avec les obligations légales, conventionnelles. * Réaliser une veille sociale et fiscale. * Piloter et améliorer en lien avec le chef de service, les contrôles nécessaires, fiabiliser la production, formaliser les procédures et contribuer à l'homogénéisation des bonnes pratiques dans une logique d'amélioration continue. * Assurer la communication interne dans une logique de transmission des informations au sein des équipes RH et de coordination auprès des managers. * Contribuer et participer aux projets transverses du service paie, aux évolutions techniques et fonctionnelles du logiciel de paie et aux recettes en lien avec le SIRH et les intégrateurs. * Suivre et analyser les indicateurs de performance, assurer le reporting. Intéressement, primes, CSE, RTT. Description du profil : De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire, vous maîtrisez la réglementation de la paie et de la comptabilité. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales, votre rigueur, organisation, réactivité et votre discrétion. Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre enthousiasme, votre sens du service et votre esprit d'équipe. Excellente maîtrise des logiciels de paie et du pack office (Excel). La connaissance de l'outil HR Access (v9) est requise. Vous êtes capable de conduire des projets transverses, de produire des analyses et de piloter par les indicateurs.