Interaction Expert recherche pour son client un(e) Gestionnaire RH & Administration du personnel H/F, dans le cadre d'une mission d'Intérim basé à Paris. Intégré(e) sur le site de Paris, le profil prendra en charge l'intégration, le suivi, et la sortie des collaborateurs permanents, alternants et stagiaires et assurera un rôle de conseil et d'accompagnement pour toutes questions relatives à la gestion et l'administration du personnel (RH, Paie...) auprès de l'ensemble des salariés du site parisien. Il ou Elle sera l'interface du CSPN pour le site de Paris (le Centre de service partagé National coordonne et édite les paies et assure l'administration du personnel). Les principales missions s'articuleront sur plusieurs thématiques RH : - Assister les nouveaux entrants sur la bonne complétude du dossier d'on-boarding Welcome Intégration des collaborateurs lors des intégrations - Contrôler et transmettre les documents administratifs vers le CSPN (ex: Mutuelle) - Coordonner les procédures administratives liées à l'embauche en lien avec les différents services du site (Sûreté, DTSI, Restauration, HSE) - Conseil sur l'utilisation quotidienne de SeaRH (SIRH) à destination des Collaborateurs et Managers (missions internes à saisir, cycles horaires, absences, natures d'heures) - Gestion des temps et absences - Alerter sur la gestion des compteurs - Relai de 1er niveau sur les interrogations relatives aux éléments de paie, gestion des temps, aux dispositions de l'accord d'entreprise à destination des Managers/Collaborateurs Profil recherché : Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie, ou Droit social Vous bénéficiez d'une expérience de 2 à 3 années en Gestion de la paie ou Développement RH Logiciels : Excel (TCD) ; Logiciel de GTA, Paie (Idéalement HR Access) Compétences techniques : Connaissances RH sur l'administration du personnel (documents liés à l'embauche, législation sur les contrats de travail, procédures d'intégration, gestion des temps) Compétences transversales : Aisance, Sens du service, Vision et orientation client, Rigueur, Adaptabilité, Réceptif(ve), Confidentialité.