Descriptif du poste:\n\nPlacé-e sous la responsabilité du Conseil d'administration et de son Président, le/la Directeur-rice Général-e pilote et développe l'ensemble des activités du groupement, en garantissant l'équilibre entre performance économique, impact social et conformité aux exigences de l'IAE.\nPilotage et coordination\n* Définir et mettre en œuvre la stratégie globale du groupement en lien avec les orientations du CA\n* Organiser, préparer et animer les réunions, commissions, comités de pilotage et comités techniques\n* Superviser et évaluer l'activité (qualité, délais, respect du cadre réglementaire, atteinte des objectifs)\n* Élaborer les bilans qualitatifs et quantitatifs et rédiger les rapports d'activité\n* Rédiger, formaliser et actualiser les procédures nécessaires au bon fonctionnement des services\nPilotage financier, gestion associative et conformité réglementaire\n* Élaborer, préparer et suivre l'exécution des budgets, en lien avec le CA et l'équipe de direction\n* Assurer la viabilité économique des structures\n* Suivre les indicateurs de gestion (marges, taux d'activité, productivité)\n* Arbitrer entre logique sociale et contraintes économiques\n* Superviser la réponse aux marchés publics et leur mise en œuvre\n* Suivre les conventions et les bilans contractuels et financiers avec les partenaires institutionnels\n* Garantir la conformité juridique et administrative des SIAE\nPilotage du projet d'insertion\n* Garantir la qualité des parcours d'insertion et superviser l'accompagnement socio-professionnel\n* Veiller au respect du cadre réglementaire IAE\n* Veiller à la mise en œuvre des conventions avec les partenaires institutionnels, notamment le Conseil départemental\nManagement et organisation\n* Manager l'équipe de direction et les équipes placées sous sa responsabilité, fixer les objectifs et organiser le travail\n* Veiller à la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, entretiens professionnels, développement des compétences, formation)\n* Veiller à l'application du droit du travail et des obligations sociales\n* Garantir un climat social serein et favoriser la cohésion d'équipe\n* Accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement si nécessaire\n* Favoriser la transversalité et la coopération entre les structures et les équipes\n* Informer et accompagner le Conseil d'administration sur les questions relatives aux ressources humaines\nRelations institutionnelles\n* Représenter les structures auprès de la DREETS, des collectivités, des partenaires et des instances territoriales\n* Développer et animer le réseau partenarial\n* Promouvoir les dispositifs IAE auprès du public, des élu-es et des acteurs du territoire\n* Contribuer au rayonnement et à la visibilité des structures sur le territoire\n \n\nProfil recherché:\n\nPROFIL RECHERCHÉ\nCompétences et connaissances\nLe/la candidat-e justifie de solides connaissances dans les domaines suivants :\n* Fonctionnement des SIAE et environnement institutionnel\n* Dispositifs et réglementation du champ de l'insertion et de l'emploi\n* Gestion budgétaire et financière d'une association et d'une entreprise d'insertion\n* Management d'équipe et pilotage par objectifs\n* Marchés publics et gestion des conventions\nCompétences opérationnelles\nLe/la candidat-e est en capacité de :\n* Comprendre les logiques de l'IAE (économique, sociale, territoriale) et arbitrer entre performance économique et enjeux sociaux\n* Piloter plusieurs SIAE en complémentarité et en assurer la conformité réglementaire\n* Élaborer les budgets, les suivre et sécuriser les équilibres financiers\n* Piloter des activités de services diversifiées auprès d'entreprises, de collectivités et de particuliers\n* Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire\n* Développer et animer des partenariats institutionnels et économiques\n* Rédiger ou superviser la rédaction des documents stratégiques et des rapports d'activité\n* Élaborer et analyser mensuellement les données d'activité et piloter des actions à partir d'indicateurs de suivi\n* Répondre aux marchés publics et en assurer le suivi\n* Participer activement aux processus de paye et de gestion comptable, en lien avec l'équipe concernée et l'expert-comptable externe\nQualités attendues\n* Leadership, capacité à fédérer et sens des responsabilités\n* Vision stratégique et sens du développement\n* Rigueur, organisation et capacité d'anticipation\n* Aisance relationnelle et sens de la négociation\n* Aisance rédactionnelle\n* Capacité d'adaptation et esprit d'initiative\n* Forte sensibilité commerciale et capacité à appréhender rapidement les leviers de croissance dans des environnements de services