Description du poste : MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en coordination avec les collaborateurs de l'équipe RH, vous prenez en charge un périmètre de développement RH à dominante formation tout en contribuant activement aux sujets de la politique RH : campagnes d'entretiens, indicateurs sociaux, recrutement et projets. Gestion et animation du cycle de développement des compétences -Identifier les tendances et axes de développement métier (IA, transition environnementale, fondamentaux métiers, etc Recueillir les besoins de formation exprimés lors de EA Construire le plan de développement des compétences Organiser les formation inter et intra en lien avec les organismes partenaires Assurer le suivi budgétaire et l'évaluation des actions de formation -Élaborer les bilans de formation et consolider les données à destination de la DRH -Accompagner les collaborateurs sur les différents dispositifs de formation et d'évolution professionnelle -Coordonner les formations réglementaires et sécurité. Indicateurs sociaux -Produire et analyser les indicateurs sociaux Préparer les données destinées au CSE et à la BDESE Répondre aux enquêtes de branche Entretiens annuels et parcours professionnels -Préparer les campagnes d'entretiens dans l'outil dédié -Assurer le suivi de leur réalisation Analyser les résultats pour restitution à la DRH. Recrutement et accompagnement des populations temporaires -Recruter et animer la communauté des alternants, stagiaires, étudiants d'été et doctorants CIFRE (15/an Recruter, gérer et suivre les collaborateurs intérimaires Projets RH transverses -Contribuer aux actions de communication interne et à l'organisation d'animations RH en lien notamment avec les thématiques égalité professionnelle et QVCT Description du profil : PROFIL De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en Développement RH intégrant idéalement une forte composante formation. Vous souhaitez évoluer dans un environnement vous permettant d'associer gestion opérationnelle des sujets RH et réflexion sur leur évolution. Vous disposez de Une bonne maîtrise des dispositifs, normes et réglementation de la formation professionnelle -Une bonne maîtrise des indicateurs RH et de l'analyse de données sociales Une culture RH généraliste et une bonne connaissance de la législation sociale Une aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel (TCD) et les outils digitaux collaboratifs (Teams, Forms, Klaxoon Une capacité à gérer et/ou coordonner des projets. La connaissance de Skillup constitue un atout Qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles Autonomie, proactivité et agilité Précision, discrétion et diplomatie