Le cycle de performance : Vous aurez pour mission l'accompagnement global des managers et des collaborateurs tout au long de l'année (fixation des objectifs, méthodologie d'évaluation de la performance, auto-évaluation, cycle du mérite, feed-back continu), au travers de webinaires, sessions d'accompagnement, permanence téléphonique ect SIRH Vous guiderez et accompagnerez les managers et les collaborateurs sur notre outil de pilotage SUCCESSFACTORS (entretien annuel, fixation des objectifs.). Suivi mensuel des effectifs et actions en liens. Vous gérerez en toute autonomie la mise à jour de l'intranet, suivie et analyse des enquêtes mensuelles ainsi que le suivie d'utilisation de notre outil dédié à la reconnaissance. Expérience collaborateur/bien-être au travail Vous supportez les projets d'entreprise concernant l'expérience collaborateur, l'objectif étant de créer un lieu de travail agréable regroupant de nombreux avantages (gestion des anciennetés, anniversaires, événements, accompagnements au départ à la retraite.) Vous accompagnerez la démarche handicap de l'entreprise (exemple : force de proposition sur de nouvelles actions) KPI et projet Suivi mensuel des KPI de l'ensemble du département RH. Gestion de projets divers sur les thématiques associés au service