En tant que Directeur Commercial, vos principales responsabilités seront les suivantes : Définir et mettre en uvre la stratégie commerciale afin de générer une croissance rentable en France. Piloter une organisation commerciale multicanale couvrant les ventes directes, les grands comptes, les distributeurs et les appels d'offres. Renforcer l'excellence commerciale grâce à des indicateurs de performance clairs, ainsi qu'à des standards de gouvernance et de reporting structurés. Accélérer la croissance des revenus récurrents, l'amélioration des marges et les initiatives de ventes croisées (cross-selling). Harmoniser les équipes commerciales, les processus et les outils au sein des différentes entités du groupe. Concevoir et déployer un modèle opérationnel commercial évolutif, capable d'accompagner la croissance de l'activité et les futures acquisitions. Piloter les initiatives de transformation, notamment en matière de méthodologies commerciales, d'adoption du CRM et d'alignement organisationnel. Développer et fédérer des équipes commerciales performantes, tout en favorisant une culture de responsabilité, de collaboration et d'exigence. Collaborer avec les membres de la direction et les principales parties prenantes afin de piloter l'intégration, la conduite du changement et les projets stratégiques. Notre client vous offre : Une rémunération attractive, avec un salaire fixe compris entre 100 000 et 120 000 . Un bonus annuel lié à la performance, ainsi que des avantages complémentaires. L'opportunité de jouer un rôle clé au sein d'une organisation internationale en forte croissance, portée par une stratégie active de fusions-acquisitions. Une forte exposition aux enjeux de transformation de l'entreprise et de leadership stratégique.Le profil recherché Le candidat idéal devra disposer des compétences et de l'expérience suivantes : Une expérience avérée dans le pilotage de transformations commerciales au sein d'environnements B2B complexes. Une expérience dans des contextes de fusions-acquisitions (M&A) et d'intégration post-acquisition. De solides compétences en leadership commercial et en gestion des parties prenantes. Une capacité démontrée à accompagner le changement organisationnel et à stimuler la croissance de l'activité. Une expérience au sein d'organisations multisites et multi-entités. Une approche opérationnelle et pragmatique, combinée à une vision stratégique. Une bonne connaissance des modèles économiques fondés sur les revenus récurrents et des activités de services. Une maîtrise courante du français et de l'anglais.