Descriptif du poste:\n\n \n\nNotre futur(e) directeur(trice) des ressources humaines coordonnera l'ensemble des fonctions RH de l'organisme et le centre national de gestion de la paie, qui assure la paie de 10 000 salariés pour le compte de 10 organismes employeurs.\n\n \n\nPour ce faire, il/elle pourra s'appuyer sur près de 90 collaborateurs dont un collectif de 14 managers.\n\n \n\nLe/la directeur(trice) des ressources humaines définit, pilote et évalue la stratégie RH de l'organisme, en veillant à sa cohérence avec les orientations et priorités stratégiques de l'organisme.\n\n \n\nIl/elle est notamment en charge de :\n\n\n* L'élaboration et la mise en œuvre du schéma directeur des ressources humaines et la mise en œuvre des orientations RH du projet d'entreprise,\n\n* Les relations individuelles et collective du travail. A ce titre, il/elle préside des commissions du CSE et conduit avec la directrice adjointe en charge des ressources les négociations collectives,\n\n* L'adéquation entre les besoins métiers et les ressources humaines, dans le respect du cadre budgétaire (politique de recrutement et de mobilité interne, politique de formation et de développement des compétences, politique de rémunération),\n\n* La conformité de la gestion administrative et de la paie,\n\n* L'accompagnement de la communauté managériale,\n\n* Le développement de la marque employeur et d'une communication RH positive et dynamique, pour favoriser la bonne intégration et la fidélisation des collaborateurs,\n\n* La prévention des risques professionnels, le maintien dans l'emploi et la qualité de vie au travail.\n\n\n \n\nDans ce cadre, il/elle s'attache à suivre et analyser les indicateurs RH (turn over, absentéisme, climat social, etc.) et à développer des actions correctrices. Il/elle veille également à optimiser l'organisation et le fonctionnement des services RH en mettant l'accent sur la coordination entre les secteurs, l'anticipation, la créativité et la proactivité.\n\n \n\nEnfin, le/la directeur(trice) des ressources humaines accompagne les transformations en apportant son expertise et déployant des moyens d'accompagnement adaptés. A cet égard, l'organisme connait actuellement des évolutions structurantes qui seront à accompagner : regroupement des équipes de la CPAM et celles de l'ancien service médical, projet de réingénierie des indemnités journalières, déploiement progressif du bureau dynamique notamment.\n\nProfil recherché:\n\n \n\nLe poste requiert :\n\n\n* Des compétences avérées en matière de management et de gestion de projets ;\n\n* Un esprit d'initiative et un forte capacité d'analyse, d'anticipation et de proposition ;\n\n* Une vision stratégique des enjeux ;\n\n* Une aptitude affirmée à adapter sa posture aux différents interlocuteurs, en conciliant souplesse et respect du cadre ;\n\n* D'excellentes qualités relationnelles et une forte compétence partenariale \n\n* une appétence pour le dialogue social et l'accompagnement des transformations. \n\n\nVotre formation :\n\nDiplôme de l'En3s/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience probante sur des missions à fort enjeux. \n\nLes candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude en classe L3 pour l'année 2026.\n\n1A ou 2A selon profil\n\n \n\nConditions particulières :\n\nLa CPAM du Val-de-Marne est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.\n\nContacts\n\nFrantz Léocadie, Directeur général : xxxxxxxxxxxxxx\n\nAlice DUCHER, Directrice des ressources humaine : xxxxxxxxxxxxxx