En tant que chargé de recrutement, vous prenez en charge un portefeuille de recrutements sur différents métiers de l’organisme (accueil, prestations, fonctions support etc.). À ce titre, vous : 1. Pilotez l’intégralité du processus de recrutement sur votre périmètre : · Qualifier les besoins avec les managers (profil recherché, enjeux du poste, calendrier). · Rédiger et publier des annonces attractives sur les canaux adaptés. · Sourcer activement les candidats (jobboards, viviers, LinkedIn). · Réaliser les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens. · Conduire les entretiens de recrutement (en binôme avec les managers), utiliser des tests (AssessFirst, tests métiers). · Rédiger les grilles de recrutement à la suite des entretiens. · Sécuriser l’embauche. 2. Participez aux campagnes régulières de recrutement de masse 3. Contribuez au développement de la marque employeur : · Animer des réunions d’information métiers. · Participer à des salons et forums emploi (jeunes diplômés, alternance, insertion, métiers en tension…). · Proposer et mettre en œuvre des actions de communication (contenus pour la page carrière, réseaux sociaux, témoignages collaborateurs…). 4. Participez aux projets transverses du département développement RH : · Contribuer aux dispositifs de gestion des emplois et des parcours professionnels en appui de la chargée d’études dédiée. · Participer à l’amélioration continue de nos processus de recrutement (suivi d’indicateurs, délais, qualité des recrutements, diversité des profils). · Prendre part ponctuellement à d’autres travaux du département (formation, QVCT, gestion des emplois), selon l’actualité des projets. De formation Bac+3 minimum en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez idéalement d’une première expérience en recrutement (en cabinet, agence d’intérim, entreprise ou organisme de sécurité sociale). Vous vous reconnaissez dans les compétences et qualités suivantes : · Aisance relationnelle et rédactionnelle, sens de la communication et du service. · Capacité à instaurer une relation de confiance avec les candidats comme avec les managers. · Rigueur, sens de l’organisation et respect des échéances. · Esprit d’équipe, adaptabilité et force de propositions dans les pratiques de recrutement. · Respect de la confidentialité. · Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (suite Office, outils numériques etc.) Ce que nous pouvons vous promettre ? Vous rejoindrez un environnement où votre travail aura un impact concret : chaque jour, vous contribuerez à la continuité d’un service public essentiel, tout en intervenant sur une très large diversité de métiers. Le poste vous offre une réelle opportunité de développement professionnel avec environ 300 recrutements par an au sein du pôle et une diversité importante de postes. Vous disposerez d’outils modernes de recrutement et vous participerez à des projets structurants, comme le développement de la marque employeur. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration. Conditions particulières - Rémunération : à partir de 34 K brut par an sur 14 mois (selon profil). - Prime d’intéressement annuelle. - Lieu de travail : Rosny-sous-Bois (déplacements ponctuels sur le département de la Seine-Saint-Denis). - Durée hebdomadaire de travail : 39 h avec horaires variables et 20 jours de RTT ou 36 heures et 3 jours de RTT. - Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine dès 3 mois. - Mutuelle d’entreprise. - Avantages liés au Comité social et économique (CSE).