Descriptif du poste:\n\n \n\nAu sein de l'équipe Talent Développement & D&I SLS. Vous êtes au coeur des enjeux de Développement d'une société internationale de + de 8500 collaborateurs, vous aurez l'opportunité de piloter, d'innover et de coordonner des projets variés en lien avec l'ensemble des acteurs RH de nos 9 pays . Vous représenterez Safran Landing Systems dans les réseaux recrutement & SATV du Groupe Safran.\n\nMissions principales\n1. Recrutement & Mobilité\n*Piloter la politique de recrutement des talents de Safran Landing Systems, en lien avec les besoins stratégiques SLS et la dynamique Groupe.\n*Superviser le plan annuel de recrutement & mobilité, proposer et piloter les actions innovantes afin de développer continuellement notre attractivité et notre inclusivité.\n*Coordonner et animer la politique de cooptation\n\n2. Intégration & Onboarding\n*Accompagner le déploiement des actions et chantiers d'intégration, en favorisant une expérience collaborateur personnalisée et positive.\n*Organiser, en coordination avec l'ensemble de nos sites, une journée d'intégration société, le SLS day, consacrée aux nouveaux arrivants WW.\n\n3. Relations Écoles & Marque Employeur\n*Proposer, piloter et animer la dynamique relations écoles (réseaux ambassadeurs, campagnes stages/alternance, forums, projets...), en renforçant l'attractivité et la diversité des profils recrutés.\n*Piloter notre programme SLS « Stages à l'international » pour nos étudiants\n\n4. Leadership, Développement des Talents & Processus Carrière\n*Déployer la politique de développement du leadership SLS (mentoring, coaching, formations sélectives.) et accompagner la montée en compétences des managers et talents.\n*Assurer le déploiement WW des processus carrière Groupe : people review, EPDP, comités carrières et entretiens de carrière.\n\n5. Digitalisation des Processus RH\n*Collaborer au déploiement des outils et solutions RH et assurer leur support auprès des utilisateurs sur chaque site au niveau Monde.\n*Veiller à la qualité et au partage des données RH pour alimenter le pilotage stratégique du développement RH.\n\n6. Animation transverse et support RH\n*Assurer un support central aux acteurs RH locaux sur toutes les thématiques (recrutement, intégration, relations écoles, leadership).\n \n\nProfil recherché:\n\n \n\n*Formation Bac+5 (RH, management, commerce ou technique).\n*Expérience confirmée (sup à 5 ans min) en tant que RH Généraliste, ou en développement RH, idéalement avec 1 première expérience en environnement international.\n*Une expérience de Responsable HRBP ou RH de proximité serait un plus\n*Excellentes qualités relationnelles, forte capacité d'animation transverse et d'innovation.\n*Leadership, rigueur, autonomie, et aptitude à mener des projets de transformation RH.\n*Maîtrise de l'anglais (courant obligatoire) et des outils informatiques (Excel, solutions digitales RH ).\n