Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à l'équipe RH Talent, vous intervenez sur un périmètre industriel (usines et plateformes) et contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH.\nVéritable partenaire des managers et support opérationnel des collaborateurs, vous êtes au coeur des enjeux RH : recrutement des cadres, développement des compétences, performance des équipes et transformation digitale RH.\n\nÀ l'aise avec les sujets humains et les outils digitaux, vous jouez un rôle clé en tant que Key User de notre SIRH Foederis/Septeo et participez à de nombreux projets RH.\n\nRecrutement & Intégration\n- Piloter les recrutements cadres de A à Z\n- Développer et animer les partenariats (écoles, acteurs externes)\n- Contribuer à la montée en compétences des stagiaires et alternants RH\n\nPlan de développement des compétences\n- Superviser et consolider le plan de développement des compétences de l'ensemble des sites, dans le respect du budget et en lien avec les achats\n- Contribuer à l'ingénierie pédagogique des projets RH\n- Assurer la gestion opérationnelle des actions de formation Groupe\n- Suivre l'efficacité des formations et garantir leur amélioration continue (normes IFS)\n- Garantir la fiabilité des données via l'outil de gestion et assurer une veille réglementaire\n- Maîtriser les dispositifs de formation et de financement (alternance, CPF, VAE, FSE...)\n- Être l'interlocuteur privilégié des organismes (OPCO, FICT...)\n- Réaliser le bilan de formation national et répondre aux enquêtes (CEREQ)\n\nSIRH - Key User Foederis/Septeo\n- Modules : Core / Formation / Recrutement / Entretiens\n- Suivre les tickets et garantir le bon fonctionnement de l'outil\n- Réaliser les reprises de données et assurer la gestion courante\n- Mettre à jour le catalogue de formation et le référentiel de compétences\n- Gérer les habilitations en lien avec l'équipe Talent\n- Produire et maintenir les supports et procédures utilisateurs\n- Identifier et piloter les évolutions du SIRH\n- Former et accompagner les utilisateurs (RH, managers, collaborateurs)\n\nGestion des carrières & performance\n- Participer à l'identification des besoins en compétences\n- Contribuer à la mise en oeuvre des plans d'actions GPEC\n- Piloter les campagnes d'entretiens (performance, développement...)\n- Assurer le suivi et le reporting des données RH\n\nMarque Employeur & communication RH Herta\n- Contribuer à renforcer l'attractivité (événements, relations écoles, réseaux sociaux)\n- Piloter le fléchage des fonds SOLTéA (taxe d'apprentissage)\n- Participer à la rédaction et diffusion des communications RH internes\n- Proposer et déployer des initiatives QVCT\n- Contribuer aux projets et outils RH (Welcome to Herta, Dialenga...)\n\nProfil recherché:\n\n- Issue d'une formation supérieure (BAC+5) avec minimum 3 ans d'expérience dans une fonction Talent ou une fonction RH généraliste\n- INDISPENSABLE : une expérience de gestion de projet et de pilotage de SIRH est impérative (Foederis/Septeo ou équivalent)\n- Maîtrise du Pack office\n- Anglais intermédiaire\n- Des déplacements sur nos sites en France sont à prévoir selon les besoins de l'activité\nLocalisation possible : Noisy le Grand (93) ou St Pol sur Ternoise (62)\n\nVos atouts\n- Sens du service et posture de business partner\n- Organisation, confidentialité, rigueur, autonomie et capacité de pilotage\n- Excellent relationnel et capacité à évoluer\n- Esprit d'analyse, proactivité et force de proposition\n\nPourquoi nous rejoindre ?\n- Un rôle hybride et complet RH + SIRH au coeur des enjeux industriels\n- Un environnement terrain et concret, en transformation avec des liens à l'international\n- Des projets variés et en amélioration continue\n- Une équipe passionnée, engagée et très collaborative#AGRO