Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionAnalyser les demandes de recrutement via le SIRH et lancer les validations auprès des opérationnels Analyser la demande et définir avec les managers les caractéristiques des profils recherchés Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de sourcing adaptée Rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux internes/externes pertinents Alimenter et exploiter les bases de données internes et externes Traiter les candidatures reçues et effectuer les préqualifications lors d'un entretien téléphonique en respectant le guide d'entretien téléphonique Conduire et/ou coanimer les entretiens d'embauche Piloter la planification et la conduite des entretiens d'embauche individuels ou de groupe Sélectionner les candidats adéquats au poste à pourvoir et organiser la suite du processus Garantir le bon déroulement de l'avancement des candidatures et organiser la suite du processus jusqu'à la contractualisation Rédiger les comptes-rendus d'entretien et assurer les feedbacks aux managers se basant sur un système de scoring pour les compétences techniques et comportementales (synthèse, grille d'analyse des candidats, taux d'adéquation au poste, ...) Réaliser un reporting régulier d'activité et mettre à jour les bases de données Contribuer à la constitution d'un vivier de talents par une veille proactive