Description du poste : DRH Temps Partagé H/F - Deux PME en transformation (industrie & distribution) Drôme / Temps partagé 1 à 2 j/semaine - A partir de Janvier 2026 Rattaché(e) directement aux Directions Générales des deux sociétés, vous intervenez comme référent(e) RH sur l'ensemble des sujets clés, avec un rôle de structuration, de pilotage et de conseil. À ce titre, vous êtes en charge de : Structuration de la fonction RH Vous bâtissez les fondations RH : organisation, process, outils, méthodes. Vous sécurisez les pratiques et posez un cadre clair pour soutenir la croissance. Pilotage opérationnel RH Vous prenez en main les sujets du quotidien : recrutement, intégration, gestion des compétences, performance, développement managérial, QVCT. Vous garantissez une approche pragmatique, utile et orientée business. Accompagnement des dirigeants Véritable sparring-partner, vous challengez les Directions Générales sur les enjeux humains stratégiques. Vous apportez un éclairage 360° et améliorez la qualité des décisions et du pilotage. Montée en maturité RH Vous accompagnez les deux entreprises dans une professionnalisation progressive, sans problématique sociale majeure mais avec un besoin fort de structuration et d'efficacité. Description du profil : De formation RH, vous disposez d'une expérience confirmée en tant que DRH ou HRBP senior au sein d'environnements structurés. Vous savez transformer une fonction RH en levier de performance et installer rapidement des pratiques fiables dans des PME. Vous vous distinguez par :***Une maîtrise solide des fondamentaux RH et des process.***Une capacité à proposer des solutions simples, concrètes et immédiatement activables.***Un leadership naturel, un bon relationnel et un sens affirmé du résultat.***Une forte agilité pour intervenir en temps partagé et gérer plusieurs priorités. Pourquoi rejoindre ce projet ? * Un rôle clé auprès de deux PME à enjeux différents mais complémentaires.***Un périmètre transverse avec un impact direct sur la performance et l'organisation.***L'opportunité d'installer durablement une fonction RH stratégique.***Une grande autonomie dans un mode d'intervention souple et responsabilisant.