¿ Evaluer les besoins en matière de soutien psychologique du personnel pénitentiaire et participer à la mise en œuvre de réponses appropriées. ¿ Auprès d'un agent ou d'un groupe d'agents après un événement professionnel traumatisant (agression, menace, découverte d'un suicide, confrontation à la mort.). ¿ Dans le cadre d'un dispositif de crise collective grave impliquant un assez grand nombre de personnes (mutineries, prise d'otage.). ¿ Sur signalement d'un acteur institutionnel ou à la demande personnelle d'un agent lorsque les difficultés psychologiques rencontrées ont un retentissement sur les pratiques professionnelles (troubles du comportement, tendance dépressive, problématique de dépendance..). ¿ Travaille en relation avec différents interlocuteurs pouvant être impliqués dans la prise en charge des agents (service de la direction interrégionale, les établissements, médecins de prévention, assistants sociaux du personnel, services de santé de secteur.). ¿ Propose des entretiens individuels ou collectifs après un évènement traumatique et développe des réseaux de spécialistes susceptibles d'être proposés aux agents. ¿ Propose des entretiens individuels après un signalement par un acteur institutionnel. ¿ Oriente l'agent quand une prise en charge médicale ou psychothérapeutique s'avère nécessaire. ¿ Assure auprès de l'ensemble des différents personnels du site où il est affecté des actions de sensibilisation sur le trauma psychique, ses manifestations, ses conséquences sur le plan professionnel, familial et social. ¿ Peut être amené à organiser des permanences. ¿ Accompagne les professionnels lors de la reprise du travail. ¿ Participe régulièrement à des réunions de travail organisées par le psychologue affecté en direction régionale ou le chef de département des ressources humaines. ¿ Participation au jury de recrutement