Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, basé à Lyon, un(e) : Chargé de reporting social et de suivi contractuel F/H Au sein de la Direction Contractuelle et Financière du mode Bus, rattaché(e) au Responsable contractuel, vous êtes en charge de l'élaboration des reportings sociaux de la société. Vous assurez également le suivi de la tenue des obligations de la Délégation de Service Public envers l'Autorité Organisatrice. Missions : - Reporting social : o Assurer la production de différents reportings et rapports annuels (indicateurs de la BDES, index et rapport égalité F/H, reporting de branche...) et mensuels (suivi des effectifs, du turnover, des mobilités et promotions, de l'absentéisme) o Assurer la préparation, le suivi des indicateurs et le reporting lors des campagnes de révisions salariales o Effectuer les extractions et la mise en forme des données chiffrées destinées à répondre aux demandes ponctuelles d'informations en lien avec les différents interlocuteurs internes (contrôleurs de gestion, directions opérationnelles) o Réaliser la refonte des reportings en lien avec l'évolution des systèmes de gestion et outils RH prévus en 2025 - Suivi des obligations contractuelles : o Être garant du suivi des obligations et engagements contractuels pour qu'ils soient mis à disposition de l'AO dans les délais et en qualité o Administrer l'outil de suivi des obligations contractuelles : lister les obligations en début de contrat et puis au fur et à mesure des avenants au contrat, définir les contributeurs puis les mettre à jour, gérer l'envoi de relances o Être l'interlocuteur des différents contributeurs en charge d'obligations o S'assurer que les documents à fournir dans le cadre d'obligations contractuelles sont chargés dans la GEIDE Syris par les contributeurs ou les charger quand nécessaire o Être l'interlocuteur de SYTRAL Mobilités pour les questions, adaptations d'échéances, évolutions éventuelles, etc... concernant les obligations contractuelles o Réaliser des revues contractuelles semestrielles avec chaque direction pour faire le bilan du suivi de ses obligations et évoquer d'éventuelles évolutions Profil : Titulaire d'un Bac+3, vous avez une bonne connaissance des environnements et des systèmes d'information RH. Vous connaissez les principes de la Délégation de Service Public. Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome et avez le sens de la réserve. Vous avez un bon relationnel favorisant le travail collaboratif. Vous avez un intérêt pour des actions de terrain à proximité des opérationnels. La maîtrise du pack office et en particulier d'Excel est indispensable. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis, vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : - Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel. - Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions, optimisation de la consommation d'énergie...) - Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité). Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. La diversité étant au coeur de nos valeurs, nos postes sont ouverts à tous les talents et notamment aux personnes en situation de handicap.