Descriptif du poste: Le.la responsable du SIRH et financier est le garant du bon fonctionnement et de l'évolution du SIRH et financier dans l'objectif d'apporter un soutien au quotidien de travail des équipes RH et financières des établissements pour leur permettre de proposer un accompagnement de qualité aux salariés de l'Hospitalité, et fiabiliser la gestion et le pilotage stratégique. Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice RH du siège de l'Hospitalité, en lien fonctionnel étroit avec la DSI et le directeur financier, le responsable du SIRH et financier assure la maintenance, le développement et la modernisation du SIRH et financier. Pour cela, il aura pour mission de définir et piloter la stratégie d'actualisation, de consolidation et de développement du SIRH et financier compte tenu des besoins actuels et projetés de l'Hospitalité (notamment projet directeur du SIRH à définir en lien avec le projet stratégique de la structure). Cette mission s'exerce en cohérence avec la stratégie SI de l'Hospitalité, ses infrastructures informatiques, compte tenu des priorités globales de développement numérique piloté par la DSI. Il.elle devra : * Assurer le bon fonctionnement et optimiser les fonctionnalités des outils numériques RH et financiers existants, * Structurer de façon optimale l'écosystème numérique RH et financier afin d'assurer une interopérabilité entre les différents outils numériques visant à fiabiliser les données, éviter les doublons de saisie, favoriser l'automatisation des actions et gagner en efficacité, * Poursuivre le déploiement des outils numériques RH en soutien des priorités stratégiques RH et du développement de l'offre de service RH (déploiement d'un module d'entretien professionnel sous Neeva, acquisition d'un ATS .), * Coordonner les interventions sur le SIRH et financier des prestataires externes et compétences informatiques de la DSI afin d'assurer une disponibilité optimale des outils, * Assurer la veille, l'organisation des montées de version du SIRH (qualification, tests et recettes, documentation et accompagnement au changement) * Animer une communauté des référents RH et financiers utilisateurs issus des établissements, de piloter leur formation et montée en compétence pour permettre un premier niveau de gestion des outils dans les établissements, * Documenter les règles d'utilisation des différents logiciels sur le champ RH et financier, * Participer à l'outillage du pilotage RH (tableau de bord, dialogue de gestion RH) et de la production des données RH obligatoires (BDES, Index), * Animer le partenariat avec les prestataires du SIRH et assurer le lien de référence avec eux, du point de vue contractuelle comme du point de vue de l'évolution des outils. Le responsable SIRH et financier devra piloter les projets compte tenu du cadrage du groupe, et prendre en compte les besoins spécifiques des établissements pouvant être régis par des règles RH propres compte tenu de leurs accords d'entreprise spécifiques.     Profil recherché: Il est attendu que le candidat, par sa formation et/ou son expérience :  * Ai une bonne connaissance de la fonction RH et de ses besoins, couplée à une excellente maitrise informatique. * Soit en capacité d'animer une communauté de personnes relais dans les établissements, permettant d'assurer la bonne utilisation des outils et la remontée des problématiques et des besoins nécessitant de trouver réponse * Ai un esprit de résolution et de facilitation pour assister le quotidien de travail au travers de solutions efficaces et adaptées compte tenu des contraintes et des outils existants * Ai la capacité à travailler en équipe, appuyé par un sens de l'écoute et de la pédagogie développé. * Ai une expérience significative en gestion de projet informatique et sache structurer les projets d'ampleur à déploiement pluriannuel. Le poste impliquera des déplacements réguliers sur les sites des établissements   Caractéristique du contrat * Temps plein * Lieux de travail : Lamballe ou Rennes. Déplacement au moins hebdomadaire à Lamballe (siège et DRH groupe). * Système mutuelle et prévoyance avantageux * Télétravail : éligible, 1 journée par semaine. * Prise de poste : dès que possible. * forfait jour à 208 jours/an