Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction de la Fédération et en lien étroit avec le Président de la Commission Sociale, vous prenez en charge les sujets relatifs au droit social, aux relations collectives et à la formation professionnelle de la branche.\nVotre fonction s'articule autour de trois principales responsabilités.\nDialogue social et négociations de branche\nVous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale de la branche et préparez les différents dossiers soumis à la négociation avec les partenaires sociaux.\nÀ ce titre, vous :\n* préparez et participez aux réunions paritaires et groupes de travail ;\n* contribuez à l'élaboration des projets d'accords de branche et au suivi de leur mise en œuvre ;\n* préparez et co-animez la Commission Sociale réunissant les représentants des entreprises adhérentes ;\n* participez à la définition des positions patronales en amont des négociations ;\n* assurez une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles ayant un impact sur les entreprises de la branche.\nConseil et accompagnement des entreprises adhérentes\n* Vous accompagnez les entreprises adhérentes sur leurs problématiques de droit du travail, de relations sociales et de formation professionnelle.\n* Vous analysez leurs demandes et leur apportez des réponses juridiques fiables, pragmatiques et opérationnelles, y compris sur des situations précontentieuses ou contentieuses.\n* Vous contribuez également à informer et sensibiliser les adhérents aux évolutions sociales en concevant et animant différents supports et temps d'échange : newsletters, réunions thématiques, rencontres avec les entreprises, études et outils de suivi.\nEmploi et formation professionnelle\n* Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique emploi-formation de la branche, en lien avec les différents partenaires et organismes concernés.\n* Vous participez notamment aux travaux portant sur l'évolution des compétences, les dispositifs de formation et de certification ainsi que sur les actions destinées à renforcer l'attractivité des métiers de l'industrie.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure Bac +5 en droit social / droit du travail, vous disposez d'une première expérience significative vous ayant permis d'acquérir de solides compétences en droit social et en relations collectives.\nVous avez idéalement été confronté(e) à des sujets de dialogue social, négociation collective et/ou conseil en droit social et souhaitez aujourd'hui rejoindre une fonction offrant davantage d'autonomie, de diversité et de responsabilités.\nUne expérience acquise au sein d'une fédération ou organisation professionnelle, d'une organisation patronale, d'un cabinet spécialisé en droit social ou d'une direction des relations sociales, notamment dans un environnement industriel, constituera un atout.\nVous disposez de solides capacités d'analyse et de synthèse et savez traduire des problématiques juridiques en recommandations claires et opérationnelles.\nÀ l'aise à l'oral comme à l'écrit, vous appréciez les environnements dans lesquels vous êtes amené(e) à interagir avec des interlocuteurs variés : dirigeants et responsables RH d'entreprises industrielles, partenaires sociaux et représentants d'organisations professionnelles.