Groupe français de BTP en fort développement, NGE est reconnu pour son esprit entrepreneurial, sa capacité d'innovation et la diversité de ses expertises. Présent en France et dans 21 pays, NGE place l'humain au coeur de sa stratégie et accompagne la croissance de ses activités par une politique RH ambitieuse. Dans un contexte de structuration et d'harmonisation des politiques RH, le Groupe recherche son/sa Directeur(trice) Compensation & Benefits, garant(e) de la cohérence, de la performance et de l'équité des dispositifs de rémunération, d'avantages sociaux et de gestion administrative au sein de toutes ses filiales en France comme à l'International. Poste basé au siège NGE, à Saint-Etienne-du-Grès (13). Directement rattaché(e) à la DRH Groupe, et en interaction permanente avec les Directions RH en France et à l'International, vos principales missions seront : 1. Stratégie Compensation & Benefits . Élaborer, piloter et déployer la politique de rémunération globale au niveau Groupe. . Concevoir et actualiser les grilles de rémunération, dispositifs d'incentive, politiques de variable et de reconnaissance. . Réaliser des benchmarks, analyses d'équité interne et études de marché. . Piloter les campagnes annuelles (augmentations, bonus, NAO). 2. Avantages sociaux & politique RH Groupe . Définir et optimiser les dispositifs d'épargne salariale, retraite, mobilité internationale, prévoyance, santé, etc. . Proposer des solutions innovantes et adaptées pour renforcer l'attractivité et la fidélisation. 3. Pilotage de la paie . Superviser les équipes paie du siège (et animer les relations avec les équipes présentes en filiales). . Garantir la conformité réglementaire, la fiabilité des processus et l'amélioration continue. . Assurer le pilotage des outils et SIRH liés à la paie, à la gestion administrative et à la gestion des temps. 4. Conseil, gouvernance et accompagnement des filiales . Agir en véritable référent(e) métier sur l'ensemble du périmètre Groupe. . Conseiller les dirigeants, RRH et managers sur les sujets C&B, paie et administration du personnel. . Contribuer à la conduite du changement et à la diffusion de bonnes pratiques. De formation supérieure en ressources humaines, en finance ou en management - ou disposant d'une expérience équivalente - vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 12 ans dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux, idéalement acquise au sein d'un groupe International. Vous maîtrisez de manière approfondie les enjeux liés à la paie et à la réglementation sociale. Vous savez piloter ces sujets avec rigueur, fiabilité et vision stratégique. Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité d'analyse et votre orientation business, vous faites preuve d'un sens aigu du service et de la confidentialité. Votre aisance relationnelle vous permet d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et de porter des projets transverses à l'échelle du Groupe. Pour ce poste, un niveau d'anglais courant est exigé, une troisième langue serait un plus.