Vous avez une solide expérience de management dans le secteur médico-social et souhaitez porter un projet ambitieux au sein d'un établissement d'envergure ? Nous vous proposons de prendre la direction du Pôle Gérontologique Associatif Paul-Henri Chapuy et d'accompagner ses équipes dans une nouvelle étape de son développement. Le pôle dispose d'une capacité de 180 places et propose une offre diversifiée associant EHPAD, USLD, UHR, unités protégées et PASA. Votre feuille de route s'articule autour de quatre enjeux majeurs : poursuivre le développement d'une culture de qualité et de bientraitance, garantir la performance et l'équilibre économique de l'établissement, renforcer l'attractivité et la fidélisation des professionnels, et développer les coopérations avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et institutionnels. Rattaché(e) au Directeur régional, vous prenez en charge le bon fonctionnement et le rayonnement de votre Etablissement. Dans le cadre des délégations qui vous sont confiées, vos principales missions sont les suivantes : Pilotage stratégique et qualité de l'accompagnement - Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement en cohérence avec les orientations du Groupe ACPPA ; - Garantir la qualité des accompagnements, le respect des droits des résidents et la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles ; - Assurer la gestion des risques et la sécurité des personnes et des biens ; - Piloter la démarche qualité et les évaluations réglementaires ; - Conduire les actions d'amélioration continue et veiller au respect des exigences des autorités de contrôle. Management et développement des ressources humaines - Manager, accompagner et fédérer les équipes autour d'un projet partagé ; - Animer l'équipe de direction et les managers de proximité ; - Favoriser un dialogue social de qualité et un climat de confiance ; - Développer les compétences, l'attractivité et la fidélisation des professionnels ; - Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement. Gestion budgétaire et performance - Élaborer, piloter et suivre le budget de l'établissement ; - Optimiser l'utilisation des ressources humaines, techniques et financières ; - Garantir la maîtrise des équilibres économiques et la fiabilité de la facturation ; - Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs ; - Assurer un reporting régulier auprès de la Direction de Région et de la Direction des Opérations. Développement et représentation de l'établissement - Représenter l'établissement auprès des familles, partenaires, élus, administrations et autorités de contrôle ; - Développer et animer les partenariats du territoire ; - Contribuer au rayonnement de l'établissement et au développement de son activité ; - Être force de proposition pour accompagner les projets stratégiques et les évolutions de l'offre médico-sociale Modalités du poste : - Contrat : CDI - Statut : Cadre Dirigeant - Temps de travail : Temps plein - Date de prise de poste souhaitée : dès que possible - Rémunération : comprise entre 75 K€ et 90 K€ brut par mois, selon le profil et l'expérience (prime de fin d'année incluse) - Astreintes : participation au dispositif d'astreinte selon l'organisation en vigueurTitulaire d'un diplôme de niveau 7 de type CAFDES, Master Management des Organisations Sanitaires et Médico-Sociales ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction de direction, de management ou de pilotage d'activité dans le secteur médico-social, sanitaire ou des services à la personne. Une expérience dans le secteur gérontologique, ainsi que dans le pilotage d'établissements ou de structures de taille importante, serait particulièrement appréciée. Véritable acteur(trice) de la stratégie de l'établissement, vous êtes garant(e) de sa bonne organisation, de la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents et de la mise en œuvre du projet d'établissement. Vous veillez au respect des valeurs et des engagements du Groupe, tout en assurant la pérennité et le développement de l'activité. Manager reconnu(e), vous savez fédérer et mobiliser les équipes autour d'un projet commun. Vous êtes capable de donner du sens à l'action collective, d'accompagner les professionnels dans leurs pratiques et de favoriser un climat de travail fondé sur la confiance, la coopération et le respect. Vous savez également accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement dans un environnement en constante transformation. Doté(e) d'une réelle capacité d'analyse et de synthèse, vous êtes à l'aise dans la prise de décision et savez prioriser les actions en fonction des enjeux et des contraintes de l'établissement. Votre sens des responsabilités, votre autonomie et votre capacité à prendre du recul vous permettent d'appréhender des situations complexes et de proposer des solutio...