Descriptif du poste:\n\nVotre rôle clé chez Cap Enfants contribue chaque jour au bien-être et à l'épanouissement des plus petits en accompagnant les directrices de crèche pour une dynamique fluide et harmonieuse de leurs équipes ainsi qu'au siège. Vous contribuez à valoriser notre marque employeur.\nSous la responsabilité du Chef d'Entreprise, voici vos missions principales :\n* \nGarantir la conformité de l'entreprise en matière sociale ;\n* \nAméliorer les procédures en place et veiller à leur application ;\n* \nGérer les salariés de l'entrée au départ :\n* \nLa création du dossier, la préparation du contrat de travail et la réalisation des formalités d'embauche,\n* \nL'organisation et l'accompagnement de l'intégration du salarié, avec suivi de la période d'essai et des fins de contrats à durée déterminée/intérim,\n* \nLa prise en charge des arrêts maladie et des déclarations d'accident du travail,\n* \nLe suivi médical des salariés et les relations avec la médecine du travail,\n* \nLa préparation et le déroulement des procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail,\n* \nAccompagner les responsables de crèches dans toutes les thématiques relevant de votre compétence ;\n* \nCollecter les paies ainsi que ses éléments variables en binôme avec la gestionnaire de paye.\n* \nÊtre force de proposition auprès de la Direction pour faire évoluer la politique sociale et fidéliser les équipes ;\n* \nParticiper à l'établissement du plan de développement des compétences, à la gestion des carrières ;\n* \nPrendre en charge les dossiers de formation : relations avec les financeurs, réalisation des formalités administratives ;\n* \nOrganiser les entretiens professionnels et en assurer le suivi ;\n* \nMettre en place et suivre la communication RH de CAP ENFANTS à la fois interne et externe avec le pôle Marketing ;\n* \nGérer le recrutement (rédaction des annonces, suivi des candidatures et chasse sur Cvthèque, entretiens) et participer au développement de la marque Employeur de CAP ENFANTS ;\n* \nCréer, mettre à jour ou faire évoluer les fiches de poste, référentiels de compétences, structures de rémunération ;\n* \nPréparer, participer aux réunions du CSE et assurer le suivi des décisions prises ;\n\nProfil recherché:\n\nVous êtes un ambassadeur et promoteur de Cap Enfants et faites preuve d'audace et de créativité en terme de recrutement.\n\nVous êtes une personne ayant déjà eu une expérience significative en Ressources Humaines, idéalement en PME et toujours désireuse d'en apprendre plus.\nLes avantages chez Cap Enfants :\n* \nStatut Cadre avec RTT\n* \nRémunération (fixe + variable) à partir de 40K bruts selon diplôme et expérience jusqu'à 45K.\n* \nTickets restaurants (50 % pris en charge par l'employeur)\n* \nChèques cadeaux fournis par notre CSE\n* \n+3 jours de congés après minimum 1 an