1/ Description de l'entreprise Cette entreprise industrielle française est un acteur reconnu dans les technologies de transmission mécaniques. Forte de plusieurs décennies d'expertise, elle conçoit et fabrique des solutions techniques sur mesure destinées à des environnements industriels exigeants. Son atelier de production interne lui permet de proposer des réalisations personnalisées dans des délais courts, tout en garantissant un haut niveau de qualité. L'organisation compte environ soixante collaborateurs et intervient auprès de clients variés : fabricants, intégrateurs, logisticiens et acteurs de l'automatisation. Sa culture repose sur la rigueur, la fiabilité, la proximité avec les équipes et la volonté de fournir des solutions adaptées à chaque besoin. Engagée dans une démarche RSE structurée, elle valorise la qualité de ses pratiques sociales, environnementales et éthiques. L'entreprise poursuit sa modernisation, renforce ses outils internes et développe ses équipes support, notamment la fonction RH, devenue stratégique dans un contexte de structuration continue. 2/ Description du poste Le Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble du périmètre RH d'une structure industrielle. Il garantit la conformité sociale, la qualité du dialogue interne et la performance des processus RH. Le poste comprend la gestion de la paie (préparation des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales, veille réglementaire), les relations sociales (préparation des réunions CSE, affichages obligatoires), le recrutement (pilotage des cabinets, mise à jour des fiches de poste, contrats, intégration), la formation (plan annuel, suivi des compétences, Entretiens Professionnels) et l'administration du personnel (absences, congés, arrêts, prévoyance, communication interne). Le rôle inclut également le pilotage du SIRH, des tableaux de bord, des plans d'action obligatoires, des accords, de la prévention des risques, du DUER et des exercices d'évacuation. Le poste comporte un management direct de sept collaborateurs issus des fonctions logistiques et supply chain. Horaires : 37h/semaine, un jour de télétravail. Formation interne prévue à l'intégration. 3/ Profil du candidat Le candidat doit justifier d'au moins huit ans d'expérience en RH dans un environnement industriel ou technique, avec un Bac +3 minimum. Il maîtrise la paie, le droit du travail, les déclarations sociales, le recrutement, la formation et l'administration du personnel. La connaissance du logiciel NIBELIS est un plus. Il doit savoir encadrer une équipe, gérer des litiges, rédiger des documents internes et accompagner la direction dans ses décisions. Les qualités attendues : rigueur, organisation, autonomie, discrétion, écoute, empathie, aisance relationnelle et capacité d'analyse. La maîtrise courante ou professionnelle de l'anglais et/ou de l'allemand est requise. Le candidat doit obligatoirement être en règle avec l'administration française pour travailler sur le territoire et résider en France. Rémunération : 45-50 k€ brut annuel sur 13 mois, avec RTT, participation, mutuelle famille, télétravail et tickets restaurant. 4/ Points incontournables Maîtrise courante ou professionnelle de l'anglais et/ou de l'allemand. Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Excel. Connaissance de la paie et capacité à gérer 60-65 bulletins mensuels. Minimum huit ans d'expérience en gestion du personnel ou RH. Bac +3 requis. Connaissance du logiciel NIBELIS appréciée. Capacité à encadrer une équipe, à gérer un périmètre RH complet et à maintenir un climat social serein. Aucun candidat nécessitant une autorisation de travail ne peut être retenu. Poste basé à Gennevilliers, horaires fixes, télétravail possible, avantages attractifs.