POSTE : Directeur des Ressources Humaines Usine H/F DESCRIPTION : Rattaché à la Direction Générale du site et à la DRH Groupe, le DRH Usine pilote et met en oeuvre la politique Ressources Humaines d'un site industriel de 550 collaborateurs. Il encadre une équipe RH de 6 personnes en charge de la paie, de l'administration du personnel, du recrutement, de la formation et des AT-MP. Dans un contexte où les relations sociales constituent l'enjeu majeur du poste, il est le représentant de la Direction auprès des partenaires sociaux et garantit un dialogue social structuré, exigeant et constructif. Il accompagne également la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH, juridiques et organisationnelles. À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : - Préparer, animer et conduire les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, commissions) ainsi que les négociations collectives, - Garantir la bonne rédaction, le suivi et l'application des accords collectifs et des obligations légales, - Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des sujets de droit social, de relations sociales et d'organisation, - Piloter la politique RH du site conformément aux orientations du Groupe, - Manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH, - Sécuriser les dossiers disciplinaires, contentieux et les projets sensibles en garantissant leur conformité juridique, - Assurer une veille en droit social et être le garant de la bonne application de la législation sociale, - Développer une présence régulière sur le terrain afin d'accompagner les managers et d'anticiper les problématiques humaines. CDI, statut Cadre. Rémunération annuelle brute selon expérience. Le poste est basé sur un site industriel dans les Vosges. PROFIL : De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, le candidat justifie d'une expérience réussie en ressources humaines au sein d'un environnement industriel. Il possède une expertise reconnue en relations sociales et a déjà conduit des négociations complexes avec les partenaires sociaux. Doté d'une forte capacité d'analyse, il sait défendre les positions de la Direction avec assurance tout en maintenant un dialogue social de qualité. Pragmatique, structuré et réactif, il prend des décisions avec discernement et fait preuve d'autorité naturelle lorsque la situation l'exige. Manager de proximité, il accompagne son équipe et les opérationnels avec exigence et bienveillance, dans un environnement industriel où sa crédibilité, sa maturité et sa capacité à s'affirmer seront des facteurs essentiels de réussite.