RESPONSABILITÉS : Accompagner et conseiller les directions et les équipes Au quotidien, vous êtes un interlocuteur.trice RH privilégié.e des directeurs et managers de votre périmètre. À ce titre, vous : - Apportez conseil et expertise sur les problématiques RH individuelles et collectives : organisation du travail, gestion des absences, situations disciplinaires, reclassements, inaptitudes, etc. ; - Accompagnez les équipes d'encadrement dans la gestion de situations complexes et dans la conduite du changement ; - Contribuez au maintien d'un climat social de qualité et participez à la prévention des risques sociaux ; - Veillez à la bonne application des procédures RH, des dispositions conventionnelles et de la réglementation sociale. Assurer la coordination RH et contribuer au dialogue social Vous assurez l'interface entre les établissements de votre périmètre et les différentes fonctions expertes de la Direction des Ressources Humaines. Dans ce cadre, vous : - Coordonnez les échanges avec les équipes Paie, Développement RH, Formation, Relations sociales et Prévention des risques professionnels ; - Accompagnez les directions d'établissement dans la préparation et l'animation des instances représentatives du personnel ; - Participez à la mise en œuvre des accords collectifs et des politiques RH de l'Union ; - Facilitez la circulation de l'information et contribuez au déploiement d'une culture RH commune au sein des établissements. Participer à la coordination des recrutements En lien étroit avec les directeurs d'établissement et le service Développement RH, vous contribuez activement aux enjeux d'attractivité et de recrutement. Vos missions consistent notamment à : - Assurer une veille active sur les postes vacants de votre périmètre ; - Accompagner les directions dans le recrutement des cadres et des fonctions clés ; - Participer à l'identification des besoins et à la recherche de solutions adaptées en matière de sourcing ; - Contribuer aux actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs. Contribuer aux projets et à la transformation RH À ce titre, vous : - Accompagnez la mise en œuvre des projets RH et des évolutions organisationnelles ; - Êtes force de proposition sur les sujets liés à la fidélisation, au développement des compétences et à la qualité de vie et des conditions de travail ; - Contribuez au partage des bonnes pratiques entre les établissements ; - Participez à la diffusion et à l'appropriation d'une culture RH commune. PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement multi-sites et opérationnel. Une connaissance du secteur médico-social, sanitaire ou social serait appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre expertise RH et votre maîtrise des problématiques individuelles et collectives ; - Votre rigueur et votre sens de l'organisation ; - Votre autonomie et votre capacité à gérer des situations variées ; - Votre capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs divers ; - Votre posture de conseil, votre sens du service et votre proximité avec les équipes ; - Votre capacité à conjuguer accompagnement opérationnel et respect du cadre réglementaire et des politiques RH de l'organisation. Vous appréciez particulièrement les environnements de terrain, le travail en proximité avec les équipes et les organisations en constante évolution. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre VYV 3 Île-de-France, c'est intégrer une organisation engagée dans le secteur de la santé et de l'accompagnement, et participer activement aux enjeux humains et sociaux de ses établissements médico-sociaux. Vous occuperez un poste à la fois stratégique et opérationnel, avec une réelle autonomie dans l'accompagnement de votre périmètre et une forte proximité avec les équipes et les directions d'établissement. Rémunération et conditions de travail: - Rémunération : entre 50 000 € et 55 000 € brut annuel, selon votre profil et votre expérience ; - Statut : Cadre ; - 18 jours de RTT par an ; - Télétravail régulier possible ; - Poste basé au siège de VYV 3 Île-de-France, situé à Paris 14e ; - Déplacements hebdomadaires à prévoir au sein des établissements de votre périmètre en Île-de-France ; - Le périmètre d'intervention est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'organisation.