Descriptif du poste: * Définir et piloter une stratégie d'achats long terme visant à optimiser les dépenses GNFR (dépenses hors revente) et délivrer les priorités stratégiques « Powered by Kingfisher », tout en garantissant nos exigences en matière de durabilité, de risque, de qualité, ainsi que les impératifs opérationnels, techniques, juridiques et financiers. * Manager des projets globaux en appliquant la méthodologie « 7 steps category management » * Influencer les collaborateurs et parties prenantes pour instaurer une culture d'achats stratégiques, promouvoir les best practices et favoriser un environnement de travail positif. * Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes clés de Kingfisher et des enseignes afin d'optimiser la stratégie de catégorie du Groupe. * Délivrer des économies significatives et pérennes en optimisant les coûts * Maintenir une connaissance approfondie du marché pour garantir les meilleures pratiques et une valeur optimale sur un portefeuille de catégories GNFR représentant plus de 100 millions de £ de dépenses et plus de 400 fournisseurs. * Manager les relations avec les fournisseurs stratégiques et garantir le pilotage de leur performance afin d'assurer une démarche d'amélioration continue. Gestion des catégories * Gérer la performance de la catégorie dans toutes ses dimensions : prévisions d'économies, analyse de la répartition des dépenses, couverture des contrats, et liste des fournisseurs privilégiés. * Analyser les dépenses internes, les budgets, ainsi que les données des fournisseurs et du marché. * Intelligence de marché: maintenir une connaissance approfondie des marches afin de générer des analyses dynamiques des catégories. * Proposer une vision stratégique (court/moyen/long terme) et aligner la stratégie de catégorie avec les parties prenantes afin de délivrer des économies significatives et pérennes. * Transformer une stratégie de catégorie en un plan d'actions annuel implémentées au niveau local et groupe. * Préparer et communiquer des analyses stratégiques aux parties prenantes (niveau operationnel/direction/board). * Négocier avec les fournisseurs : tarifs, contrats, SLA (accords de niveau de service), etc. * Définir les canaux d'achat les plus appropriés * Adopter et mettre en œuvre tous les processus et outils d'approvisionnement recommandés. * Anticiper et gérer les risques liés aux catégories, tout en répondant aux exigences en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Engagement des parties prenantes : * Développer une compréhension approfondie des besoins des clients internes. * Prioriser une prestation de service client de haute qualité, avec une approche agile et réactive. * Challenger et influencer les positions des parties prenantes de manière pertinente, en s'appuyant sur des faits, des données et en adoptant une vision à long terme, lorsque cela est nécessaire. * Proposer des solutions d'approvisionnement adaptées pour répondre aux besoins spécifiques des parties prenantes. Relations avec les fournisseurs  Profil recherché: Compétences et expérience requises : * Expérience dans une organisation mondiale/multiculturelle/matricielle. * 5 années ou plus en tant que senior category manager dans les achats indirects. * Gestion des dépenses GNFR d'environ 100 millions de £, avec plus de 400 fournisseurs. * Transformation des catégories / gestion de la performance. * Gestion stratégique des approvisionnements de bout en bout / Gestion stratégique des relations avec les fournisseurs. * Expérience avec les processus et technologies Source-to-Pay (S2P) (par ex. : Coupa, Ariba). * Connaissance des processus FP&A / Construction de business case financier (ROI, TCO.). * Excellence en matière d'achats / Durabilité / Gestion des risques et continuité d'activité. * Gestion, engagement et développement d'équipes. * Expérience dans l'influence à un niveau fonctionnel / au niveau du Conseil d'administration. * Solides compétences interpersonnelles, en communication et en leadership. * Connaissance des marches de l'énergie et gestion des risques associés * Maîtrise de l'anglais ; le français est un atout. Valeurs et comportements : * Excellence (Stimule la performance et l'amélioration continue, Centré sur le client, Résolution de problèmes, Jugement et prise de décision) * Humilité (S'assure de recruter et de maintenir les meilleurs talents) * Ensemble (Travail d'équipe et collaboration, Communication/Influence, Résilience et gestion de l'ambiguïté, Engagement et inspiration) * Curiosité (Innovation avec le client à l'esprit) * Simplicité (Conduite et gestion du changement)