Descriptif du poste: - Participer à la formalisation du besoin et à la rédaction des fiches de postes en amont du recrutement, après vérification de la disponibilité du financement - Accompagner les managers : méthodologie pour définir le besoin, présentation d'une méthode de conduite d'entretiens, … - Rédiger les annonces, choisir les supports de diffusion appropriés et lancer les appels à candidature - Assurer la présélection des candidats - Gérer les candidatures avec les managers et la communication avec les candidats - Organiser les commissions de recrutement pour les personnels enseignants-chercheurs - Organiser les circuits de recrutement et conduire les entretiens - Sous le couvert du DRH : élaborer la proposition salariale et conduire la négociation - Élaborer le dossier de recrutement - Assurer un accueil RH lors de l’arrivée des nouveaux recrutés - Contribuer, avec le pôle Management des Ressources Humaines et Environnement du travail, au bilan d’intégration - Proposer des améliorations du processus de recrutement et d’intégration des personnels, et des indicateurs de suivi - Conseiller les personnels en matière de recrutement - Effectuer une veille sur les nouvelles pratiques en matière de recrutement - Avec l’assistante RH, suivre le budget alloué au recrutement - Garantir le respect des principes de la Charte de recrutement et des procédures notamment pour les enseignants-chercheurs - Réaliser les études et mettre en œuvre des actions pour améliorer l'attractivité - Elaborer et déploie le plan marketing RH - Effectuer des communications liées au recrutement - Rédiger des contenus pour les réseaux sociaux, pages carrière, présence sur les jobboards... - Piloter les actions liées à la diversité - Réaliser des parangonnages relatifs à nos conditions de recrutement et de positionnement salarial - Représenter les écoles lors de salons ou à des événements liés au recrutement - Mettre à jour les tableaux de suivi liés au recrutement - Donner les statistiques nécessaires au fonctionnement de la direction des ressources humaines - Développer les reporting et effectuer une analyse pour la traçabilité des recrutements - Participer à divers dossiers et projets transversaux RH à la demande de la DRH - Assurer une polyvalence qui reste essentielle au sein du service DRH - Participer aux réunions ou piloter les projets RH liés au recrutement - Représenter Télécom SudParis dans des réunions de l'Institut Polytechnique de Paris relevant du pôle - Assurer le rôle de référent handicap et de support aux actions liées à ce sujet, organiser et gérer les DUODAY - En relation avec l’infirmière, être référent ou référente égalité et diversité Profil recherché: Niveau de formation et/ou expérience requis : - Bac + 5 - Bac + 4 avec une expérience ≥ 4 ans - Bac + 3 avec une expérience ≥ 6 ans - Bac + 2 avec une expérience ≥ 10 ans Compétences, connaissances et expériences indispensables : - Expérience significative du recrutement sur des postes de tous niveaux - Expérience de la définition de fonctions dans le cadre d’une équipe et d’une organisation - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point), logiciel RH et messagerie - Excellente maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral (conduite d’entretiens en anglais) - Connaissance de la législation du travail et des ressources humaines Compétences, connaissances et expériences souhaitables : - Connaissance des pratiques RH des autres écoles, notamment concernant ses missions spécifiques - Curiosité et intérêt pour l’évolution des pratiques RH extérieures dans son domaine d’expertise - Participation à l’évolution du service DRH et à l’amélioration de la qualité de service - Connaissance en droit public - Maîtrise d’un outil de gestion de recrutement (idéalement Recruitee) Capacités et aptitudes : - Sens de l’organisation et rigueur de gestion - Autonomie et esprit d’initiative - Réactivité - Discrétion - Curiosité - Très bon relationnel et péda