Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière, vous aurez pour missions : * Elaborer des normes, procédures et outils de gestion et les contrôler en collaboration avec les directeurs des filiales du groupe Elaborer et mettre à jour les outils de gestion (normes, procédures, tableaux de bords.) et intégrer les évolutions. Contrôler la bonne application et l'utilisation des outils au sein des différents service des filiales Identifier les points d'amélioration et mettre en place des mesures correctives. * Prévisions en collaboration avec les directeurs des filiales du groupe Construire et élaborer les budgets annuels de l'entité établis sur la base des orientations stratégiques définies par la direction générale et la direction de l'entité. Élaborer les prévisions de fin d'année sur la base des budgets corrigés. Construire les plans à moyen terme sur 3 à 5 ans en projetant les résultats actuels des filiales du Groupe, les estimations de l'année en cours et les objectifs stratégiques définis par la direction générale et les directeurs des filiales du groupe. * Analyses et reporting Analyser mensuellement les performances des filiales du groupe par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs. Concevoir les tableaux de bord et rédiger les synthèses de commentaires de l'activité. * Elaboration et pilotage du processus budgétaire Définir les procédures de construction budgétaire et les faire appliquer. Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des filiales du groupe. Contrôler la cohérence des différentes données. Produire les documents de synthèse budgétaire, formaliser et éditer le document complet qui servira de guide tout au long de l'année. * Contrôle des clôtures comptables Contrôler les opérations d'inventaire des stocks. Fournir à la comptabilité les éléments extracomptables à intégrer dans les résultats pour une meilleure conformité à la réalité économique de l'activité. * Amélioration des performances de l'entreprise Réaliser des études de coûts et de rentabilité en cohérence avec la déclinaison du plan stratégique. Identifier les zones d'amélioration et préconiser des axes de travail prioritaires et des conseils. Construire des scenarii d'évolution. Contrôler l'efficacité des plans d'actions mis en place. Dans le cadre de sa politique de diversité et d'inclusion, JOGAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 50 000,00€ à 55 000,00€ par an Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle Disposition à l'égard des déplacements professionnels: * 25 % (Requis) Lieu du poste : En présentiel