Acquisition de talents - Être un véritable partenaire pour l'entreprise et pour la Direction des Ressources Humaines en développant des politiques de recrutement et de rétention efficaces et innovantes (processus, outils, communication), tout en garantissant la diversité et l'inclusion. - Promouvoir et encourager le partage des bonnes pratiques sur l'ensemble de son périmètre, - Gérer les demandes de recrutement des fonctions support pour le groupe France, assurer leur suivi et contribuer à la constitution d'un vivier de talents.   Gestion des talents et de la performance - Concevoir les stratégies, objectifs, programmes et processus pour les équipes de gestion des talents concernant la rétention, la promotion, l'up-/re-skilling, les plans de succession et l'évaluation des talents. - Promouvoir une bonne gestion des carrières et de la mobilité (interne ou internationale) en veillant à ce que les aspirations personnelles et professionnelles des collaborateurs soient alignées avec la stratégie de l'entreprise. - Permettre à l'entreprise de développer une stratégie de gestion des compétences à long terme. - Gérer les plans de succession et mettre en œuvre une politique de rétention du capital humain. - Gérer les activités locales d'architecture des emplois et de classification afin de garantir une classification adéquate des postes et une cohérence interne.   Formation et développement - Insuffler une culture du développement, en encourageant les collaborateurs à être acteurs de leur propre développement afin de les préparer aux défis de demain, en leur donnant les moyens d'accomplir leurs missions et de s'épanouir professionnellement et personnellement. - Piloter des initiatives incluant la formation, le développement du leadership et les programmes de mentorat, les approches liées aux talents, les pratiques d'évaluation et le développement des collaborateurs du groupe. - Être un moteur d'actions innovantes dans les domaines du développement, en particulier dans la formation, afin d'offrir aux collaborateurs des approches nouvelles et différenciantes. - Assurer le déploiement d'une « culture managériale » illustrant et incarnant nos valeurs et nos modes de collaboration, contribuant à la performance économique et sociale de l'entreprise. · Solides compétences analytiques et créatives avérées, · Communicateur clair et professionnel (compétences verbales, écrites et de présentation), · Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement dans différentes fonctions et unités commerciales, · Intérêt marqué et capacité à améliorer les processus, · Capacité à développer de solides relations de travail avec des collègues issus de divers horizons culturels, · Flexibilité pour travailler dans un environnement dynamique et gérer les priorités, · Personnalité fiable, habituée à traiter des questions hautement confidentielles, · Anglais bilingue, · Vous possédez au moins 10 ans d'expérience sur un rôle similaire.